THE EFFECT OF MARITAL STATUS ON FEMALE LEADERSHIP ROLES AND ATTITUDES

Authors

  • Zsolt Kőműves Magyar Agrár- és Élettudományi Egyetem
  • Szilvia Szabó METU Üzleti, Kommunikációs és Turisztikai Kar Menedzsment Intézet
  • Gábor Szabó-Szentgróti Magyar Agrár- és Élettudományi Egyetem
  • Gábor Hollósy-Vadász METU Üzleti, Kommunikációs és Turisztikai Kar Menedzsment Intézet

DOI:

https://doi.org/10.18531/Studia.Mundi.2022.09.01.21-34

Keywords:

női vezetők, vezetői szerepek, emberi erőforrás gazdálkodás

Abstract

In this study, we examine the impact of marital status on leadership roles and attitudes for female leaders. In our study, we seek to answer the following research question: does marital status influence perceptions of leadership roles among female leaders? Three hypotheses are formulated: H(1): respondents perceive different factors as important for leadership success based on their marital status. H(2): respondents will consider different characteristics to be important for successful male leaders based on their marital status. H(3): respondents have different views on whether they would postpone starting a family in order to have a good job opportunity, based on their marital status. A questionnaire (n=225) was carried out. The sample is not representative therefore, our research results are not generalizable and the conclusions drawn are not considered valid outside the survey sample. The results were processed using ANOVA, Chi-squared tests. Our results confirmed all three hypotheses. Our results showed that women leaders differed in how they perceived the importance of reputation, household support, parental or kinship support, and friendship support in successful leadership. Respondents ranked different characteristics of successful male leaders according to their marital status. In the future, we would like to explore the differences between attitudes towards female and male leaders in a comparative study in a nationally representative survey.

Author Biographies

  • Zsolt Kőműves, Magyar Agrár- és Élettudományi Egyetem

    egyetemi docens

  • Szilvia Szabó, METU Üzleti, Kommunikációs és Turisztikai Kar Menedzsment Intézet

    egyetemi docens

  • Gábor Szabó-Szentgróti, Magyar Agrár- és Élettudományi Egyetem

    egyetemi docens

  • Gábor Hollósy-Vadász, METU Üzleti, Kommunikációs és Turisztikai Kar Menedzsment Intézet

    egyetemi adjunktus

References

Acsády J. (2010): Nők a magyar tudomány fellegvárában: Statisztikai áttekintés és narratív elemzés karrierekről. Magyar Tudomány. Vol. 171. No. 11. p. 1390-1400, ISSN 0025-0325.

Ádám Sz., Győrffy Zs., Kopp M. (2007): A nők helyzete a tudományos pályán: kihívások és lehetőségek. Magyar Tudomány. Vol. 167. No. 2. p. 232–242, ISSN 0025-0325.

Allard, K., Haas, L., Hwang, C. P. (2011): Family-Supportive Organizational Culture and Fathers’ Experiences of Work-family Conflict in Sweden. Gender, Work & Organization. Vol. 18. No. 2. p. 141–157. DOI: https://doi.org/10.1111/j.1468-0432.2010.00540.x

Bajdo, L. M., Dickson, M. W. (2001): Perceptions of Organizational Culture and Women's Advancement in Organizations: A Cross-Cultural Examination. Sex Roles. Vol. 45. No. 5-6. p. 399–414. DOI: https://doi.org/10.1023/A:1014365716222

Bass, B. M., Avolio, B. J., Atwater, L. (1996): The Transformational and Transactional Leadership of Men and Women. Applied Psychology. Vol. 45. No. 1. p. 5–34. DOI: https://doi.org/10.1111/j.1464-0597.1996.tb00847.x

Biernat, M., Wortman, C. B. (1991): Sharing of home responsibilities between professionally employed women and their husbands. Journal of Personality and Social Psychology. Vol. 60. No. 6. p. 844–860. DOI: https://doi.org/10.1037/0022-3514.60.6.844

Blaskó Zs (2011): „Hároméves kor alatt mindenképpen megsínyli?” In: Nagy I., – Pongrácz T. (szerk.): Szerepváltozások: Jelentés a nők és férfiak helyzetéről 2011. Budapest, TÁRKI, p. 156-170.

Craig, L., Mullan, K. (2011): How Mothers and Fathers Share Childcare. American Sociological Review. Vol. 76. No. 6. p. 834–861. DOI: https://doi.org/10.1177/0003122411427673

Dernóczy-Polyák A., Kurucz A. (2020): A modern értékek csak a bennszülötteké? In: Dernóczy-Polyák, A. (szerk.): Kutatási jelentés 4. Győr, Universitas-Győr Nonprofit Kft, p. 160-167. ISSN: 2676-7937.

Due Billing, Y., Alvesson, M. (2000): Questioning the Notion of Feminine Leadership: A Critical Perspective on the Gender Labelling of Leadership. Gender. Work & Organization. Vol. 7. No. 3. p. 144–157. DOI: https://doi.org/10.1111/1468-0432.00103

Eagly, A. H., Johnson, B. T. (1990): Gender and leadership style: A meta-analysis. Psychological Bulletin. Vol. 108. No. 2. p. 233–256. DOI: https://doi.org/10.1037/0033-2909.108.2.233

Eby, L. T., Casper, W. J., Lockwood, A., Bordeaux, C., Brinley, A. (2005): Work and family research in IO/OB: Content analysis and review of the literature (1980–2002). Journal of Vocational Behavior, Vol. 66. No. 1. p. 124-197. DOI: https://doi.org/10.1016/j.jvb.2003.11.003

England, P. (2010): The Gender Revolution. Gender & Society. Vol. 24. No. 2. p. 149-166. DOI: https://doi.org/10.1177/0891243210361475

Ezzedeen, S. R., Ritchey, K. G. (2008): The Man Behind the Woman. Journal of Family Issues. Vol. 29. No. 9. p. 1107–1135. DOI: https://doi.org/10.1177/0192513X08315363

Fraser, N. (2013): How Feminism Became Capitalism’s Handmaiden – and How to Reclaim it. Guardian. Letöltve: 2022 03. 05. https://www.theguardian.com/commentisfree/2013/oct/14/feminism-capitalist-handmaiden-neoliberal

Hewlett, S. A. (2003) Creating a Life: What Every Woman Needs to Know About Having a Baby and a Career. New York, Miramax Books. ISBN 1401359302

Hochschild, A., Machung, A. (2012): The Second Shift: Working Families and the Revolution at Home. New York, Penguin.

Kázmér-Mayer S., Czibor A. (2019): Nemi különbségek hatása a vezetési stílusra. Replika. No. 111. p. 133–143. DOI: https://doi.org/10.32564/111.9

Kurucz A., Kovács E., Pete D. (2020): Az agilis vezetői skillek vizsgálata a hazai vezetők körében. In: Bujdosó Z., Dinya L., Csernák J., (szerk.) XVII. Nemzetközi Tudományos Napok online konferencia: Környezeti, gazdasági és társadalmi kihívások 2020 után: Tanulmányok. Gyöngyös, Károly Róbert Kft. p. 687-694. ISBN 9786155969027

Nagy B., Géring Zs., Király G. (2018): A munka és a magánélet határán. Hogyan kutassunk egy régi témát új megközelítéssel. In: Nagy B., Géring Zs., Király G. (szerk.): Dilemmák és stratégiák a család és munka összehangolásában. Budapest, L’Harmattan Könyvkiadó Kft. p. 7-11. ISBN 9789634143949

Nagy B., Sebők A. (2018): Női és férfi vezetők. In: Fazekas K., Szabó-Morvai Á. (szerk.) Munkaerőpiaci tükör 2017. Budapest, MTA Közgazdaság- és Regionális Tudományi Kutatóközpont Közgazdaság-tudományi Intézet. p. 64-68. ISSN: 1586-460X

Neff, L. A., Karney, B. R. (2005): Gender Differences in Social Support: A Question of Skill or Responsiveness? Journal of Personality and Social Psychology. Vol. 88. No. 1. p. 79–90. DOI: https://doi.org/10.1037/0022-3514.88.1.79

Palasik M., Papp E. (2008): Beyond the Glass Ceiling. University Career of Female Academics in Engineering, Technology and Life Sciences. Budapest, Unicafe. ISBN 9789630656436

Papp E., Groó D. (2005): A nők helyzete a magyar tudományban. Magyar Tudomány. Vol. 166. No. 11. p. 1450-1454. ISSN 0025 0325

Pető A. (2006): Miért marad továbbra is alacsony a nők aránya a magyar tudományban az EU-csatlakozás után is? Magyar Tudomány. Vol. 167. No. 8. p. 1014–1017. ISSN 0025 0325

Pongrácz T. (2005): Nemi szerepek társadalmi megítélése. Egy nemzetközi összehasonlító vizsgálat tapasztalatai. In Nagy I., Pongrácz T., Tóth I. Gy. (szerk.): Szerepváltozások. Jelentés a nők és férfiak helyzetéről. Budapest, TÁRKI. p. 73-86.

Pongrácz T., Molnár E. (2011): Nemi szerepek és a közvélemény változásának kölcsönhatása. In: Nagy I., Pongrácz T. (szerk.) Szerepváltozások: Jelentés a nők és férfiak helyzetéről 2011. Budapest, TÁRKI. p. 192-206.

Rosener, J. B. (1990): Ways women lead. Harvard Business Review. Letöltve: 2022 03. 05. https://hbr.org/1990/11/ways-women-lead

Szabó Sz. (2016): Competency management in the HR management of Public Service. Hadtudományi Szemle. Vol. 9. No. 2. p. 367-376. ISSN 2060-0437

Szabó Sz. (2019/a): A rátermett közszolgálati vezető ‒ kompetenciák és vezetői szerepek. In. Belényesi E., Koronváry P., Szabó Sz., Hausner, G. (szerk.) Közszolgálati szervezés- és vezetéselmélet. Budapest, Dialóg Campus Kiadó. p. 99-110. ISBN 978-615-6020-29-1

Szabó Sz. (2019/b): Vezetői karrier a közszolgálatban. In. Belényesi E., Koronváry P., Szabó Sz., Hausner, G. (szerk.) Közszolgálati szervezés- és vezetéselmélet. Budapest, Dialóg Campus Kiadó. p. 111-126. ISBN 978-615-6020-29-1

Tóth O. (1995): Hogyan egyeztethető össze a női munka a családi szerepekkel? Info-Társadalomtudomány. Vol. 8. No. 32. p. 33-39. ISSN 0864-8174

Zdanoka, T., Vilija, B. (2016): Jelentés. Az Európai Parlament Állásfoglalására Irányuló Indítvány: a munka és a magánélet közötti egyensúly szempontjából kedvező munkaerő-piaci feltételek kialakításáról. Letöltve 2022 03. 05. https://www.europarl.europa.eu/doceo/document/A-8-2016-0253_HU.html

Wajcman, Judy (1998): Managing like a man: women and men in corporate management. Cambridge, Polity Press. ISBN 9780745617596

Published

2022-03-02

Similar Articles

11-20 of 36

You may also start an advanced similarity search for this article.

Most read articles by the same author(s)