A munka-magánélet egyensúly a magyar vállalatok gyakorlatában
DOI:
https://doi.org/10.18531/Studia.Mundi.2017.04.01.15-25Kulcsszavak:
munkáltató, munkavállaló, munkaerő-piac, munka-magánélet egyensúlyAbsztrakt
A tanulmány a munka és a magánélet egyensúlyát elemzi különös tekintettel arra, hogy a magyar vállalatok működési gyakorlatában milyen szinten van jelen ennek támogatása.
Bár az Európai Unió foglalkoztatáspolitikai iránymutatásai kiemelten utalnak a munka- magánélet egyensúly vállalati támogatásának jelentőségére, ezzel szemben elterjedtsége a magyarországi vállalati gyakorlatban gyenge. A vizsgálati eredmények rámutattak, hogy a munka-magánélet egyensúly megteremtésének támogatása a magyar vállalatok gyakorlatában nem tudatosan alkalmazott szervezetfejlesztési eszköz.
Hivatkozások
Adame, C., Caplliure, E., Miquel, M. (2016): Work-life balance and firms: A matter of women? Journal of Business Research, Volume 69, Issue 4. 1379-1383.p. ISSN: 0148- 2963
Adler J. - Frey M. - Koltai L - Simonyi Á. (2011.): Kitekintés a hazai foglalkoztatáspolitika előtt álló kihívásokra az Uniós foglalkoztatáspolitikai keretek tükrében. A jövő munkahelyeiért I. kötet, Budapest, Hétfa Elemző Központ. 209. pp
Bárdos I. K.-Varga E. (2008): Special possibilities in individual encouragement in: Szent István Univ. PhD School of Management and Business Administration (ed.) 5th International Conference for Young Researchers. Gödöllő, Magyarország, Szent István Egyetem, 1-8.p. ISBN: 978-963-269-071-1
Czeglédi Cs., Cseh Papp I., Marosné Kuna Zs., Hajós L. (2013): The main elements of diversity in Hungary, Szaktudás Kiadó Ház, Budapest, 36 p. ISBN: 978-615-5224-29-4
Csehné Papp I. (2011): Női szerepvállalások: karrier, család, A virtuális intézet Közép- Európa kutatására közleményei, 1-2. 101-108.p. ISSN 1789-6339
Csehné Papp I. (2012): Női szemmel: háztartás és munka, Munkaügyi Szemle, 1. 9-12.p. ISSN 1789-6339
Gulyás L. (2005/a): Folyamatok és tendenciák néhány Európai Uniós ország munkaerőpiacán 1. A német munkaerőpiac jellemzői 1998-2004. Humánpolitikai Szemle. 3. 84-96. p. ISSN 0865-7009
Gulyás L. (2005/b): Folyamatok és tendenciák néhány Európai Uniós ország munkaerőpiacán 2. A francia munkaerőpiac jellemzői 1998-2004. Humánpolitikai Szemle. 4. 89-96.p. ISSN 0865-7009
Juhász T. (2012): A nők visszatérési esélyei a munkaerőpiacra a gyermekgondozási szabadság után a közép-magyarországi régióban empirikus vizsgálat alapján. Gazdasági és Társadalomtudományi Közlemények 4. 211-216.p. ISSN: 2061-3156
Keczer G. (2014): Üvegplafon III.: Nők a kutatói pályán – fékek és akadályok, Taylor Gazdálkodás- és Szervezéstudományi Folyóirat, 14-15:(1-2). 392-403.p. ISSN 2064- 4361
Lehmann, L. (2016): Autonomy and work-life balance and their effects on job satisfaction. Faculty of Social and Behavioural Sciences. Theses. http://dspace.library.uu.nl/handle/1874/337533 Letöltés dátuma: 2016. október 27.
Lockwood, N. (2003): Work/life balance: challenges and solutions. HR Magazine. Vol. 48 Issue 6, 'Special section' 10-19.p. ISSN: 1047-3149
Pongrácz T. (2001): Szerepváltozások. A család és a munka szerepe a nők életében. TÁRKI. 1-16.p. ISBN: 963 7869 08 5
Pongrácz T. - S. Molnár E. (2011): Nemi szerepek és a közvélemény változásának kölcsönhatása. In Nagy I. – Pongrácz T. (szerk.) Szerep-változások. Jelentés a nők és férfiak helyzetéről. Budapest: TÁRKI – Nemzeti Erőforrás Minisztérium. 192-206.p. ISBN: 963 7869 08 5
Ternovszky Cs. (2012): Munka és Család Audit. Módszer, alkalmazás, eredmények. Munkaügyi Szemle 4.4-7.p. ISSN 1789-6339
Vernon, K. (2009): Work-Life Balance: The Guide. Community Business, Junehttp://www.csr360gpn.org/uploads/files/resources/WLB_Guide.pdf Letöltés dátuma: 2016. október 27.
Letöltések
Megjelent
Folyóirat szám
Rovat
License
Copyright (c) 2017 Csehné Papp Imola, Varga Erika
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
A folyóirat Open Access (Gold). Cikkeire a Creative Commons 4.0 standard licenc alábbi típusa vonatkozik: CC-BY-NC-ND-4.0. Ennek értelmében a mű szabadon másolható, terjeszthető, bemutatható és előadható, azonban nem használható fel kereskedelmi célokra (NC), továbbá nem módosítható és nem készíthető belőle átdolgozás, származékos mű (ND). A licenc alapján a szerző vagy a jogosult által meghatározott módon fel kell tüntetni a szerző nevét és a szerzői mű címét (BY).
