Mesuring the Soft Factors of the Organizational Success
DOI:
https://doi.org/10.33032/acr.4936Keywords:
firm behaviour: theory, human resources, human development, NGOs, aggregate human capital, personnel managementAbstract
One of the underlying assumptions of our research on the success of small size, flat NGOs is that the human resources and leadership of the organization are a significant soft determinant of organizational success. However, it can be difficult to measure these factors on a quantitative way, in practical research work. There is therefore a need to broaden the perspective, to put human resources and organisational leadership into a broader perspective, to help in the sample selection of the planned research and to operationalise the research questions. This paper attempts to do so.
During exploring the soft factors of organisational success, we can soon conclude that human resource management and leadership can be understood as organisational responses to the labour market and the human capital available in it, i.e. to the factors of production. And all these factors are undergoing significant change today as a result of Industry 4.0. This study starts from a microeconomic definition of the labour market and human capital, then moves on to the relationship between social capital and success through the interrelationship between organisational behaviour and organisational structure. In addition to an overview of conceptual frameworks and changes, the focus is on the interrelationships between concepts. Along these interrelationships, we will describe those points which can define the sample selection and research questions of planned further research.
References
Adamková, H.G., 2020. Industry 4.0 brings changes in human resources. SHS Web Conf. 83, 01016. https://doi.org/10.1051/shsconf/20208301016
Babbie, E.R., Kende Gábor, Szaitz Mariann, 2000. A társadalomtudományi kutatás gyakorlata, 5. kiad. ed. Balassi, Budapest.
Barabási A.-L., 2018. A képlet. A siker egyetemes törvényei. Libri Kiadó, Budapest, ISBN 9789635720071. https://doi.org/10.31570/Prosp_2018_02_8
Bonekamp L., Sure, M., 2015. Consequences of Industry 4.0 on Human Labour and Work Organisation In.: Journal of Business and Media Psychology 6, Issue 1, 33-40, available at: www.journal-bmp.de Journal of Business and Media Psychology (JBMP) l ISSN 2191-5814 33
Bourdieu, P., 1983. Gazdasági tőke, kulturális tőke, társadalmi tőke In.: Lengyel Gy.–Szántó Z. (eds.). Tőkefajták: A társadalmi és kulturális erőforrások szociológiája AULA, Budapest. ISBN 9639078867
Carmen, E., Fazey, I., Ross, H., Bedinger, M., Smith M. F., Prager, K., McClymont, K., Morrison, D., 2022. Building community resilience in a context of climate change: The role of social capital. Ambio 51, 1371–1387 https://doi.org/10.1007/s13280-021-01678-9
Coleman, J. S., 1988. Social Capital in the Creation of Human Capital. American Journal of Sociology, 94, S95–S120. http://www.jstor.org/stable/2780243 (Accessed: 1 December 2022).
Demeter, K., Losonci, D., Nagy, J., Horváth, B., 2019. Tapasztalatok az ipar 4.0-val – egy esetalapú elemzés. Veztud 50, 11–23. https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2019.04.02
Eastis, C.M., 1998. Organizational Diversity and the Production of Social Capital: One of These Groups Is Not Like the Other. American Behavioral Scientist 42, 66–77. https://doi.org/10.1177/0002764298042001006
Edwards, B., Foley, M. W., 1998. Civil Society and Social Capital Beyond Putnam. American Behavioral Scientist. 42( 1), 124-139. http://doi.org/10.1177/0002764298042001010
Erdélyi, T., Szabó, K., 2023. A szervezeti siker összetevőinek megragadása a szervezeti hírnéven keresztül. Veztud 54, 55–65. https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2023.12.05
European Commission., 2014. Population ageing in Europe: Facts , implications and policies. Directorate-General for Research and Innovation.
European Parlament, 2016. Induistry 4.0. Available: https://www.europarl.europa.eu/RegData/etudes/STUD/2016/570007/IPOL_STU(2016)570007_EN.pdf (Accessed: 1 December 2022).
Eze, S. C., Bello, A. O., Adekola, T. A., 2017. The Effects of Organizational Structure on the Performance of Organizations. European Journal of Business and Innovation Research, Vol.5, No.6, pp.46-62, 2017, Available at SSRN: https://ssrn.com/abstract=3856701
Farkas, Z., 2013. A társadalmi tőke fogalma és típusai. Szellem és Tudomány. 4, pp. 106–133. Available: http://real.mtak.hu/26709/1/FarkasZ_Tarsadalmi_toke.pdf (Accessed: 1 December 2022).
Fenech, R., Baguant, P., Ivanov, D., 2019. The Changing Role of Human Resource Management in an Era of Digital Transformation. Journal of Management Information and Decision Sciences, 22, 166. Available: https://www.abacademies.org/articles/The-changing-role-of-human-resource-management-in-an-era-of-digital-transformation-23-1.pdf (Accessed: 1 December 2022).
Fukuyama, F., 2007. Bizalom A társadalmi erények és a jólét megteremtése. Európa Könyvkiadó, Budapest.
Gonda, Gy., 2020. Ruházati kiskereskedelmi üzletek versenyképességi tényezői. Doktori értekezés tézisei. Szent István Egyetem Gazdálkodás és Szervezéstudományok Doktori Iskola. https://archive.szie.hu/sites/default/files/gonda_gyorgy_tezis.pdf (Accessed: 1 December 2022).
Grodek-Szostak, Z., Siguencia, L.O., Szelag-Sikora, A., Marzano, G., 2020. The Impact of Industry 4.0 on the Labor Market, in: 2020 61st International Scientific Conference on Information Technology and Management Science of Riga Technical University (ITMS). Presented at the 2020 61st International Scientific Conference on Information Technology and Management Science of Riga Technical University (ITMS), IEEE, Riga, Latvia, pp. 1–5. https://doi.org/10.1109/ITMS51158.2020.9259295
Horváth, D., Szabó, Z.R., 2017. A negyedik ipari forradalom vezetési aspektusai. In: Veresné Somosi, M. and Lipták, K. (eds). Mérleg és Kihívások” X. Nemzetközi Tudományos Konferencia. Miskolc-Egyetemváros: Miskolci Egyetem Gazdaságtudományi Kar, pp. 700–714. ISBN 9789633581407 Available at: http://unipub.lib.uni-corvinus.hu/3305/ (Accessed: 1 December 2022).
http://nepesseg.population.city/world/eu
https://www.eupedia.com/europe/social_maps_of_europe.shtml#population_2100
Kovács, O., 2017. Az ipar 4.0 komplexitása – II. Közgazdasági Szemle 64, 970–987. https://doi.org/10.18414/KSZ.2017.9.970
Kucharčíková, A., Mičiak, M., Bartošová, A., Budzeľová, M., Bugajová, S., Maslíková, A., Pisoňová, S., 2021. Human Capital Management and Industry 4.0. SHS Web of Conf. 90, 01010. https://doi.org/10.1051/shsconf/20219001010
Matiscsákné L.M. (Ed.), 2016. Emberi erőforrás gazdálkodás. Wolters Kluwer Kft. https://doi.org/10.55413/9789632956176
Nagy, G. D., 2010. A társadalmi tőke főbb dimenzióinak szociológiai elemzése. In: Jancsák, Cs, Nagy, G. D. és Pászka, I. (eds.) Állandó párbeszédben. pp. 167-190. 978-963-9573-72-7 Available: http://acta.bibl.u-szeged.hu/67897/1/2010_allando_parbeszedben.pdf#page=167 (Accessed: 1 December 2022).
Nagy, J., 2019. Az ipar 4.0 fogalma és kritikus kérdései – vállalati interjúk alapján. Veztud 50, 14–26. https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2019.01.02
Ortman, J. M., Velkoff , V. A., Hogan, H., 2014. An aging nation : Th e older population in the United States : Population estimates and projections . U.S. Department of Commerce, Economics and Statistics Administration, U.S. Census Bureau.
Parry, E., McCarthy, J. (Eds.), 2017. The Palgrave Handbook of Age Diversity and Work. Palgrave Macmillan UK, London. https://doi.org/10.1057/978-1-137-46781-2
Peters, T. J., Waterman, R. H. Jr., 1986. A siker nyomában. Tanulságok a legjobban vezetett amerikai vállalatoktól. Kossuth – Közgazdasági és Jogi Kiadó, Budapest. ISBN: 9360927934
Poór, J., 2016. Nemzetköziesedés és globalizáció az emberi erőforrás menedzsmentben. [Digitális kiadás.] Budapest: Wolters Kluwer Kft. ISBN: 9789632956329 Available: https://mersz.hu/hivatkozas/wk87_39_p3#wk87_39_p3 (Accessed: 1 December 2022).
Putnam, R. D., Goss, K. A., 2004. Introduction. In R. D. Putnam (eds.) Democracies in Flux: The Evolution of Social Capital in Contemporary Society (pp. 3-21): Oxford University Press. Available: https://www.academia.edu/1390859/Introduction_Pp_1_19_in_Democracies_in_Flux_The_Evolution_of_Social_Capital_in_Contemporary_Society_edited_by_Robert_Putnam (Accessed: 27 February 2023)
PWC, 2016. Global Industry 4.0 Survey. Indusrty key findings. Available: https://www.pwc.com/gx/en/industries/industrial-manufacturing/publications/assets/pwc-building-digital-enterprise.pdf (Accessed: 15 December 2022).
Singh, R.K., Agrawal, S., Modgil, S., 2022. Developing human capital 4.0 in emerging economies: an industry 4.0 perspective. IJM 43, 286–309. https://doi.org/10.1108/IJM-03-2021-0159
Stanimir, A., 2015. Generation Y – Characteristics of Attitudes on Labour Market. MJSS. https://doi.org/10.5901/mjss.2015.v6n2s5p22
Trompenaars, F., 1993. Riding the Waves of Culture: Understanding Cultural Diversity in Business. Economist Books. ISBN 1¬85788¬176¬1 http://doi.org /10.1016/0024-6301(93)90118-Y
Tversky, A., Kahneman, D., 1991. Ítéletalkotás bizonytalanság mellett: heurisztikák és torzítások. In Pápai, Z. - Nagy, P. (eds.), Döntéselméleti szöveggyűjtemény (pp. 77-93). Aula Kiadó, Budapest. ISBN 9786155001055
Veresné dr. Somosi, M., 2010. Szervezeti képesség – szervezeti teljesítmény In: A Miskolci Egyetem Gazdálkodástani Intézete bemutatja a IX: Regionális Tanácsadási Konferencia publikációit. [Miskolci Egyetem Gazdálkodástani Intézet, 2010. november 4.] 1-11. p. ISBN 9789636619473 Available: https://docplayer.hu/7449272-Szervezeti-kepesseg-szervezeti-teljesitmeny.html (Accessed: 15 December 2022).
Wallis, A., 1998. Social Capital and Community Building: Part Two. National Civic Review 87, 317–336. https://doi.org/10.1002/ncr.87404
Waterman, R.H., Peters, T.J., Phillips, J.R., 1980. Structure is not organization. Business Horizons 23, 14–26. https://doi.org/10.1016/0007-6813(80)90027-0
Weiss, D. A., 1996. Towards a theory on the formation of social capital. Thesis submitted to the Faculty of the Graduate School of the University of Minnesota. Available: https://www.proquest.com/openview/4c04aa6bd30338caa110cd4c24e99845/1?pq-origsite=gscholar&cbl=18750&diss=y
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Erdélyi Tea
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
