The Position of Female Workers in the Labor Market in the Light of Activity and Employment Contracts

Authors

  • Gabriella Győrváriné Tumpek Magyar Agrár- és Élettudományi Egyetem (MATE), Gazdaság- és Regionális Tudományi Doktori Iskola (GRTDI), Vidékfejlesztés és Fenntartható Gazdaság Intézet, Szent István Campus https://orcid.org/0000-0002-4041-4350

DOI:

https://doi.org/10.33032/acr.4424

Keywords:

female workers, reintegration, disadvantage

Abstract

The situation of female employees differs from that of men. Women have to deal with many forms of discrimination during their careers. In this area, the situation of employees raising small children is particularly difficult. In this study, we examine the labor market activity and the possible differences in the types of employment contracts and their possible causes by gender and overall.

Author Biography

  • Gabriella Győrváriné Tumpek, Magyar Agrár- és Élettudományi Egyetem (MATE), Gazdaság- és Regionális Tudományi Doktori Iskola (GRTDI), Vidékfejlesztés és Fenntartható Gazdaság Intézet, Szent István Campus

    PhD hallgató
    Gyorvarine.Tumpek.Gabriella@phd.uni-mate.hu

References

Aronson, E. (1996): A társas lény. Budapest: Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó.

Farkas, F. – Karoliny, M. – László, Gy. – Poór, J. (2007). Emberi erőforrás menedzsment kézikönyv. Complex Kiadó Jogi és Üzleti Tartalomszolgáltató Kft., Budapest. 494 p.

Győrváriné Tumpek G. – Kenderfi M. (2022): Kisgyermekes nők reintegrációjának támogatási lehetőségei. Acta Carolus Robertus, 12(1), 23–38. https://doi.org/10.33032/acr.2874

Hungler S. – Kende Á. (2019): Nők a család- és foglalkoztatáspolitika keresztútján. Pro Futuro, 9(2), 100–117. https://doi.org/10.26521/profuturo/1/2019/3881

Hunyady Gy. – Székely M. (szerk.) (2003): Gazdaságpszichológia. Osiris Kiadó, Budapest, 616 p.

Kenderfi M. (2012): A hátrányos helyzetű fiatalok pályaérettsége. In: Szretykó Gy. (szerk.): Gazdasági kannibalizmus: hátrányos helyzetű csoportok a munkaerőpiacon és az emberi erőforrás menedzsment. Pécs: Comenius Kft, pp. 312–330.

Koncz K. (2016): A női karriertípusok és jellemzőik. Opus et Educatio, 3(1), 30–39. DOI:

Mészáros A. (szerk.). (2006): A munkahely szociálpszichológiai jelenségvilága I. Egyének és csoportok. Miskolc: Z-Press Kiadó Kft.

Primecz H. (2015): HR-rendszerek nők és férfiak szolgálatában. Néhány gondolat a társadalmi nem (gender) és a HR kapcsolatáról. Munkaügyi Szemle, 59(6), 7–11.

Völgyesy P. (2012): A munkamegosztási rendszer fejlődési tendenciái XIX-XX. század. Budapest: Kollégium Kft.

Published

2023-06-30

How to Cite

The Position of Female Workers in the Labor Market in the Light of Activity and Employment Contracts. (2023). Acta Carolus Robertus, 13(1), 136-144. https://doi.org/10.33032/acr.4424

Similar Articles

1-10 of 15

You may also start an advanced similarity search for this article.