The significance of language knowledge on the labour market
DOI:
https://doi.org/10.18531/Studia.Mundi.2018.05.02.2-13Keywords:
humán tőke, multikulturalitás, külföldi munkavállalók, munkaerőpiaci siker, idegen nyelvtudásAbstract
Globalization, internalization, the increasing number of learning and career opportunities and the demand for work satisfaction lead to the necessity of foreign language knowledge as foreign languages are inevitably essential on the present day labour market for information and knowledge transfer. The present paper seeks answer for the question whether foreign language knowledge can be the key to success on the labour market.
References
Bencsik A. - Juhász T. & Machova R.: (2014): Mentor system /practice on behalf on knowledge sharing, Acta Politechnica Hungarica, 11(9), p 95-114
Bencsik A.: (2015): A tudásmenedzsment elméletben és gyakorlatban, Akadémiai Kiadó, 320 p., ISSN 2061-6430
Bencsik, A.- Juhász, T.- Horváth-Csikós G. (2016): A mentori gyakorlat a munkavállalók szemszögéből, avagy hogyan vélekednek a kérdésről a nők és a férfiakegy empirikus kutatás alapján, In: György Juhász, Enikő Korcsmáros, Erika Huszárik (szerk.), Konferencia helye, ideje: Komárno, Szlovákia, 2016.09.13-2016.09.14. Komárno: Selye János Egyetem, 2016. pp. 42-51.
Borgulya Á., Konczosné Szombathelyi M. (szerk) (2017): Vállalati kommunikációmenedzsment Tanulmánykötet, Károli Gáspár Református Egyetem, L’Harmattan Kiadó, 339 p., ISSN 2062 9850
Jacobson, R.: Hang -jel-vers. Gondolat Kiadó, Budapest, 1969.
Jansen J: (2004): I Don’t Know What I Want, but I Know It’s Not This: A Step-byStep Guide to Finding a Gratifying Work, Penguin Books, 2016
Lauring J., (2007) "Language and ethnicity in international management", Corporate Communications: An International Journal, Vol. 12 Iss: 3, pp.255 - 266
Lauring J., Selmer J. (2011): Knowledge sharing in diverse organisations, in Human Resource Management Journal, 6 January, 2011
Lauring, J. (2007): Obstacles to Innovative Interaction: Communication Management in Culturally Diverse Organizations, Arhus University, Denmark, In: Journal of Intercultural Communication, ISSN 1404-1634, issue 15, November 2007.
Marschan-Piekkari, R. (2003). Reaching the sky - foreign acquisition strategy of Kone elevators and escalators. In P. Mannio, E. Vaara, & P. Ylä-Anttila (Eds.), Our path abroad : exploring post-war internationalization of Finnish corporations (pp. 148-162). Helsinki.
OECD [2001a]: The Well-being of Nations: The Role of Human and Social Capital, 2001. Paris.
Piekkari, R. in Stahl, G.K. & Bjorkman, I. (2006). Handbook of research in international human resource management, Edward Elgar Publishing Limited, Cheltenham, UK.
Pintér Zs. (2001): Hogyan csináljunk karriert?, Horton International Worldwide Inv, Chicago IL, USA
Piekkari, Rebecca, Catherine Welch, Eriikka Paavilainen (2008): The case study as disciplinary convention: Evidence from international business journals. Organizational research methods
Rebecca Piekkari, Lawrence S. Welch (1998): In the Shadow: The Impact of Language on Structure, Power and Communication in the Multinational
Sproull, Lee, & Kiesler, Sara. (1991). Connections: New ways of working in the networked organization. Cambridge, MA: MIT Press.
Welch L., D. Welch (2008): The importance of language in international knowledge transfer, In: Management International Review, Vol. 48, 2008/3
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2018 Horváth-Csikós Gabriella
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
A folyóirat Open Access (Gold). Cikkeire a Creative Commons 4.0 standard licenc alábbi típusa vonatkozik: CC-BY-NC-ND-4.0. Ennek értelmében a mű szabadon másolható, terjeszthető, bemutatható és előadható, azonban nem használható fel kereskedelmi célokra (NC), továbbá nem módosítható és nem készíthető belőle átdolgozás, származékos mű (ND). A licenc alapján a szerző vagy a jogosult által meghatározott módon fel kell tüntetni a szerző nevét és a szerzői mű címét (BY).
