The significance of language knowledge on the labour market

Authors

  • Horváth-Csikós Gabriella Szent István Egyetem, Gazdaság- és Társadalomtudományi Kar

DOI:

https://doi.org/10.18531/Studia.Mundi.2018.05.02.2-13

Keywords:

humán tőke, multikulturalitás, külföldi munkavállalók, munkaerőpiaci siker, idegen nyelvtudás

Abstract

Globalization, internalization, the increasing number of learning and career opportunities and the demand for work satisfaction lead to the necessity of foreign language knowledge as foreign languages are inevitably essential on the present day labour market for information and knowledge transfer. The present paper seeks answer for the question whether foreign language knowledge can be the key to success on the labour market.

Author Biography

  • Horváth-Csikós Gabriella, Szent István Egyetem, Gazdaság- és Társadalomtudományi Kar

    mestertanár
    E-mail: Horvath.Csikos.Gabriella@gtk.szie.hu

References

Bencsik A. - Juhász T. & Machova R.: (2014): Mentor system /practice on behalf on knowledge sharing, Acta Politechnica Hungarica, 11(9), p 95-114

Bencsik A.: (2015): A tudásmenedzsment elméletben és gyakorlatban, Akadémiai Kiadó, 320 p., ISSN 2061-6430

Bencsik, A.- Juhász, T.- Horváth-Csikós G. (2016): A mentori gyakorlat a munkavállalók szemszögéből, avagy hogyan vélekednek a kérdésről a nők és a férfiakegy empirikus kutatás alapján, In: György Juhász, Enikő Korcsmáros, Erika Huszárik (szerk.), Konferencia helye, ideje: Komárno, Szlovákia, 2016.09.13-2016.09.14. Komárno: Selye János Egyetem, 2016. pp. 42-51.

Borgulya Á., Konczosné Szombathelyi M. (szerk) (2017): Vállalati kommunikációmenedzsment Tanulmánykötet, Károli Gáspár Református Egyetem, L’Harmattan Kiadó, 339 p., ISSN 2062 9850

Jacobson, R.: Hang -jel-vers. Gondolat Kiadó, Budapest, 1969.

Jansen J: (2004): I Don’t Know What I Want, but I Know It’s Not This: A Step-byStep Guide to Finding a Gratifying Work, Penguin Books, 2016

Lauring J., (2007) "Language and ethnicity in international management", Corporate Communications: An International Journal, Vol. 12 Iss: 3, pp.255 - 266

Lauring J., Selmer J. (2011): Knowledge sharing in diverse organisations, in Human Resource Management Journal, 6 January, 2011

Lauring, J. (2007): Obstacles to Innovative Interaction: Communication Management in Culturally Diverse Organizations, Arhus University, Denmark, In: Journal of Intercultural Communication, ISSN 1404-1634, issue 15, November 2007.

Marschan-Piekkari, R. (2003). Reaching the sky - foreign acquisition strategy of Kone elevators and escalators. In P. Mannio, E. Vaara, & P. Ylä-Anttila (Eds.), Our path abroad : exploring post-war internationalization of Finnish corporations (pp. 148-162). Helsinki.

OECD [2001a]: The Well-being of Nations: The Role of Human and Social Capital, 2001. Paris.

Piekkari, R. in Stahl, G.K. & Bjorkman, I. (2006). Handbook of research in international human resource management, Edward Elgar Publishing Limited, Cheltenham, UK.

Pintér Zs. (2001): Hogyan csináljunk karriert?, Horton International Worldwide Inv, Chicago IL, USA

Piekkari, Rebecca, Catherine Welch, Eriikka Paavilainen (2008): The case study as disciplinary convention: Evidence from international business journals. Organizational research methods

Rebecca Piekkari, Lawrence S. Welch (1998): In the Shadow: The Impact of Language on Structure, Power and Communication in the Multinational

Sproull, Lee, & Kiesler, Sara. (1991). Connections: New ways of working in the networked organization. Cambridge, MA: MIT Press.

Welch L., D. Welch (2008): The importance of language in international knowledge transfer, In: Management International Review, Vol. 48, 2008/3

Published

2018-06-28

Similar Articles

31-40 of 59

You may also start an advanced similarity search for this article.