A nyelvtudás szükségessége a munkaerőpiacon
DOI:
https://doi.org/10.18531/Studia.Mundi.2018.05.02.2-13Schlagwörter:
humán tőke, multikulturalitás, külföldi munkavállalók, munkaerőpiaci siker, idegen nyelvtudásAbstract
A globalizáció, az internalizáció, a növekvő számú külföldi tanulmányi- és munkalehetőségek, valamint a munkaerőpiacon való megfelelni vágyás mind felveti az idegen nyelvtudás szükségességét, hiszen az információ és a tudás átadásához elengedhetetlenül szükség van idegen nyelvekre a jelenlegi magyar munkaerőpiacon. Jelen cikk arra keresi a választ, hogy az idegen nyelvtudás vajon lehet -e a munkaerőpiaci siker és elégedettség záloga?
Literaturhinweise
Bencsik A. - Juhász T. & Machova R.: (2014): Mentor system /practice on behalf on knowledge sharing, Acta Politechnica Hungarica, 11(9), p 95-114
Bencsik A.: (2015): A tudásmenedzsment elméletben és gyakorlatban, Akadémiai Kiadó, 320 p., ISSN 2061-6430
Bencsik, A.- Juhász, T.- Horváth-Csikós G. (2016): A mentori gyakorlat a munkavállalók szemszögéből, avagy hogyan vélekednek a kérdésről a nők és a férfiakegy empirikus kutatás alapján, In: György Juhász, Enikő Korcsmáros, Erika Huszárik (szerk.), Konferencia helye, ideje: Komárno, Szlovákia, 2016.09.13-2016.09.14. Komárno: Selye János Egyetem, 2016. pp. 42-51.
Borgulya Á., Konczosné Szombathelyi M. (szerk) (2017): Vállalati kommunikációmenedzsment Tanulmánykötet, Károli Gáspár Református Egyetem, L’Harmattan Kiadó, 339 p., ISSN 2062 9850
Jacobson, R.: Hang -jel-vers. Gondolat Kiadó, Budapest, 1969.
Jansen J: (2004): I Don’t Know What I Want, but I Know It’s Not This: A Step-byStep Guide to Finding a Gratifying Work, Penguin Books, 2016
Lauring J., (2007) "Language and ethnicity in international management", Corporate Communications: An International Journal, Vol. 12 Iss: 3, pp.255 - 266
Lauring J., Selmer J. (2011): Knowledge sharing in diverse organisations, in Human Resource Management Journal, 6 January, 2011
Lauring, J. (2007): Obstacles to Innovative Interaction: Communication Management in Culturally Diverse Organizations, Arhus University, Denmark, In: Journal of Intercultural Communication, ISSN 1404-1634, issue 15, November 2007.
Marschan-Piekkari, R. (2003). Reaching the sky - foreign acquisition strategy of Kone elevators and escalators. In P. Mannio, E. Vaara, & P. Ylä-Anttila (Eds.), Our path abroad : exploring post-war internationalization of Finnish corporations (pp. 148-162). Helsinki.
OECD [2001a]: The Well-being of Nations: The Role of Human and Social Capital, 2001. Paris.
Piekkari, R. in Stahl, G.K. & Bjorkman, I. (2006). Handbook of research in international human resource management, Edward Elgar Publishing Limited, Cheltenham, UK.
Pintér Zs. (2001): Hogyan csináljunk karriert?, Horton International Worldwide Inv, Chicago IL, USA
Piekkari, Rebecca, Catherine Welch, Eriikka Paavilainen (2008): The case study as disciplinary convention: Evidence from international business journals. Organizational research methods
Rebecca Piekkari, Lawrence S. Welch (1998): In the Shadow: The Impact of Language on Structure, Power and Communication in the Multinational
Sproull, Lee, & Kiesler, Sara. (1991). Connections: New ways of working in the networked organization. Cambridge, MA: MIT Press.
Welch L., D. Welch (2008): The importance of language in international knowledge transfer, In: Management International Review, Vol. 48, 2008/3
Downloads
Veröffentlicht
Ausgabe
Rubrik
Lizenz
Copyright (c) 2018 Horváth-Csikós Gabriella
Dieses Werk steht unter der Lizenz Creative Commons Namensnennung - Nicht-kommerziell - Keine Bearbeitungen 4.0 International.
A folyóirat Open Access (Gold). Cikkeire a Creative Commons 4.0 standard licenc alábbi típusa vonatkozik: CC-BY-NC-ND-4.0. Ennek értelmében a mű szabadon másolható, terjeszthető, bemutatható és előadható, azonban nem használható fel kereskedelmi célokra (NC), továbbá nem módosítható és nem készíthető belőle átdolgozás, származékos mű (ND). A licenc alapján a szerző vagy a jogosult által meghatározott módon fel kell tüntetni a szerző nevét és a szerzői mű címét (BY).
