Munkaerőpiaci folyamatok, kompetenciák és azok változásai a pandémia alatt
DOI:
https://doi.org/10.33032/acr.2869Kulcsszavak:
munkaerőpiac, toborzás, kiválasztás, kompetencia, Covid-19, álláskeresés, álláskeresőkAbsztrakt
Talán közhelynek számít, azonban máig is érvényes igazságot fogalmazunk meg, amikor azt állítjuk, hogy minden gazdaság hajtóereje a munka, melyet elsősorban az emberi erőforrás mennyisége és minősége határoz meg.
A munkaerőpiaci kereslet-kínálat egyensúlyának biztosítása a humán erőforrás-gazdálkodás egyik legfontosabb és legalapvetőbb feladata, amely „normál” körülmények között sem könnyű – nem beszélve az elmúlt évek pandémiás időszakáról. Egészségügyi vetülete mögött a Covid-19 járvány sajnos, súlyos politikai, szociális, demográfiai és gazdasági gondokat is hagyott maga mögött, melyeket nem egyszerű felszámolni vagy megoldani.
Célkitűzésünk a fentebb felsorolt területek közül a HR egyik szegmensének, a toborzás és kiválasztásnak vizsgálata és változásainak követése a pandémia idején, melynek során a HR szakembereknek új, talán eddig még sosem tapasztalt kihívásokkal kellett és kell szembenézniük. Röviden szólunk azokról az új készségekről, kompetenciákról, melyek a pandémia következtében kerültek előtérbe, míg mások háttérbe szorultak.
A cikkben az alábbi kérdésekre keressük a választ:
Miben rejlenek ezek a nehézségek a munkáltató és a munkavállaló részéről? Okozhat-e egy ilyen járvány teljes strukturális változást a toborzási-kiválasztási folyamatokban? Az álláskeresőket hogyan akadályozza a járvány az eddigiektől eltérően az álláskeresésben? Hamarabb vagy később találnak munkát a járvány ideje alatt munkanélkülivé vált álláskeresők? Milyen területeken ugrott meg a munkaerőkereslet száma, és hol látható számottevő munkaerőkereslet csökkenés a 2019-es évhez képest?
Hivatkozások
Braun E. – Veresné Valentinyi K. (2019): HR Trends at the beginning of the 21st century. Trendy v podnikání, 9(3), 54 – 61. DOI: 10.24132/jtb.2019.9.3.54_61.
Cseh-Papp I. (2012): Opportunities for part time employment in a Hungarian company. Virgil Madgearu Review Of Economic Studies And Research, 5(1), 23–32.
Csehné Papp I. (2008): Workforce mobility in Central-Hungarian region. Acta Regionalia Et Environmentalica, 5(2), 33–37.
Dávid, L.; Tóth, G.; Bujdosó, Z.; Herneczky, A. (2007): A turizmus és a regionális versenyképesség kapcsolatának mutatói a Mátravidék példáján keresztül. Észak-magyarországi stratégiai füzetek, 4(1), 3–20.
DreamJobs: Mi lesz az álláskereséssel? Munkaerőpiaci változások a járvány ideje alatt. Letöltési dátum: 2020.04.18. forrás: https://dreamjo.bs/hu/blog/post/mi-lesz-az-allaskeresessel-munkaeropiaci-valtozasok-a-jarvany-ideje-alatt
European Commission (EC) (2020): 2020. tavaszi gazdasági előrejelzés: Mély és egyenetlen recesszió, bizonytalan fellendülés. Letöltési dátum: 2020. 05.06. forrás: https://ec.europa.eu/commission/presscorner/detail/hu/IP_20_799
International Labour Organization: COVID-19 causes devastating losses in working hours and employment. Letöltési dátum: 2020.04.13. forrás: https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/newsroom/news/WCMS_740893/langen/index.htm.
Központi Statisztikai Hivatal (KSH): A munkanélküliek száma korcsoportok szerint, nemenként. Évközi statisztikai adat. forrás: https://www.ksh.hu/docs/hun/xstadat/xstadat_evkozi/e_qlf010b.html?down=781
KSH 2020_1: Gyorstájékoztató, munkanélküliség, 2020. május 27. forrás: https://www.ksh.hu/docs/hun/xftp/gyor/mun/mun2004.html
KSH 2020_2: Gyorstájékoztató, foglalkoztatottság, 2020. május 27. forrás: http://www.ksh.hu/gyorstajekoztatok/#/hu/document/fog2004
KSH 2020a: Gyorstájékoztatók, munkanélküliség, 2020. április 28. forrás: https://www.ksh.hu/gyorstajekoztatok/#/hu/document/mun2003
KSH 2020b: Gyorstájékoztatók, foglalkoztatás, 2020. április 28. Letöltés dátuma: 2020. 05.06. forrás: https://www.ksh.hu/gyorstajekoztatok/#/hu/document/fog2003.
McKinsey Global Insitute (2021): The postpandemic economy-The future of workafter COVID-19. Letöltés dátuma: 2022.02.09. forrás: https://www.mckinsey.com/featured-insights/future-of-work/the-future-of-work-after-covid-19.
McKinsey & Company (2021a): The next normal arrives: Trends that will define 2021—and beyond. Letöltés dátuma: 2022.02.09. forrás: https://www.mckinsey.com/featured-insights/leadership/the-next-normal-arrives-trends-that-will-define-2021-and-beyond
Publicus Intézet (n.d.): Koronavírus társadalmi és politikai hatásai, 2. rész. Letöltési dátum: 2020. 05. 06. forrás: https://publicus.hu/blog/koronavirus-tarsadalmi-es-politikai-hatasai-2-resz/
PwC (2020): Kényszerpihenő helyett túlórák, avagy kik a COVID-19 nyertesei? Letöltési dátum: 2022.02.09. forrás: https://www.pwc.com/hu/hu/kiadvanyok/assets/pdf/Kenyszerpiheno
_helyett_tulorak_avagy_kik_a_COVID-19_nyertesei.pdf
Letöltések
Megjelent
Folyóirat szám
Rovat
License
Copyright (c) 2022 Varga Erika, Szira Zoltán
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
