Betekintés a mesterséges intelligencia világába, hatása a munkaerőpiacra, félelmek az alkalmazásával kapcsolatban
DOI:
https://doi.org/10.33032/acr.5639Kulcsszavak:
mesterséges intelligencia, humán erőforrás, informatika, munkaerőpiacAbsztrakt
A Mesterséges Intelligencia fejlődése olyan, ha nem nagyobb jelentőségi változást okoz az emberi társadalom számára, mint az eddigi ipari forradalmak. A Mesterséges Intelligencia rendszerek képesek tanulni és alkalmazkodni az adatok alapján, legyen szó egészségügyről, oktatásról, gyártásról, vállalati folyamatokról. Képesek nagy mennyiségű adat gyors és hatékony feldolgozására, valamint kielemzésére, így a Mesterséges Intelligencia alkalmas a folyamatok optimalizálására. Csökkennek a hibák, az azokkal járó költségek és a megoldásukra fordított idő, hatékonyabban zajlik a napi működés. Szinte lehetetlen olyan társadalmi területet találni, ahol nem képes változást és fejlődést hozni. A fejlődés lehetőséget jelent a javulásra, új területek megtalálására, azonban veszélyeket is rejt magában. A Mesterséges Intelligencia tekintetében ugrásszerű, olykor követhetetlennek tűnő fejlődési gyorsulások figyelhetőek meg, melyek a sci-fi filmek világára emlékeztetik az átlagembereket. A tudósok, fejlesztők, bizonyos szektorok cégvezetői izgalmas kutatási lehetőséget látnak benne, mások viszont adataik biztonságát, az állásukat és ezáltal a megélhetésüket féltik már csak a szó hallatán is.
A Mesterséges Intelligencia hatása már látható a munkaerőpiacon. Számos eddig ismeretlen munkakör jelent meg, mint például a Mesterséges Intelligencia etikai szakértők, a Mesterséges Intelligencia tanácsadók, a Mesterséges Intelligencia fejlesztők és mérnökök. Vannak viszont megszűnő munkakörök (banki ügyintézők, postai ügyintézők, adminisztrátorok, bolti eladók). Azok, akiket negatívan érint a változás, legyen szó munkáltatóról vagy munkavállalóról, igyekeznek megtalálni a megoldást stabilitásuk megőrzése érdekében.
Tanulmányomban bemutatok több felmérést, melyekben a Mesterséges Intelligencia hatását, fogadtatását vizsgálták külföldön, illetve itthon, valamint a következtetések résznél összegyűjtök néhány megoldási javaslatot vállalatok és magánszemélyek számára az egyre inkább zavarossá váló helyzetet illetően.
Hivatkozások
OpenAI ChatGPT 3.5 (2024): „Írd le a mesterséges intelligencia fogalmát!” kérésre adott válasz, chatgpt.com (2023.06.18.)
SAP Hungary Kft. https://www.sap.com/hungary/products/artificial-intelligence/what-is-artificial-intelligence.html Letöltés dátuma: 2024. április 30.
Wikipédia - A szabad enciklopédia https://hu.wikipedia.org/wiki/Turing-teszt Letöltés dátuma: 2024. május 6.
Jenny Raggett – William Bains (1992): Mesterséges Intelligencia A-Z, Akadémia Kiadó
Rockwell A.(2017): The History of Artificial Intelligence, Science in the News Harvard Graduate School of Arts and Sciences https://sitn.hms.harvard.edu/flash/2017/history-artificial-intelligence/ Letöltés dátuma: 2024. március 30.
Nivash J- (2022): AI Insihts – Exploring the significance of the Dartmounth workshop https://indiaai.gov.in/article/exploring-the-significance-of-the-dartmouth-workshop Letöltés dátuma: 2024. május 9.
Philippe Delanghe (2023): 1997: Deep Blue vs. Kasparov https://www.linkedin.com/pulse/1996-deep-blue-vs-kasparov-philippe-delanghe-njzof Letöltés dátuma: 2024. május 9.
http://www.ai.mit.edu/projects/humanoid-robotics-group/kismet/kismet.html Letöltés dátuma: 2024. május 6.
Hirado.hu (2024): Videón, ahogy Bíró Ada, az MI-műsorvezető, elmondja a tudományos híreket a Deltában https://hirado.hu/extra/tudomany-high-tech/cikk/2024/04/22/videon-ahogy-biro-ada-az-mi-musorvezeto-elmondja-a-tudomanyos-hireket-a-deltaban Letöltés dátuma: 2024. május 8.
Lisa Van den Ven (2024): How HR Is Putting Artificial Intelligence to work, Lattice https://lattice.com/library/how-hr-is-putting-artificial-intelligence-to-work Letöltés dátuma: 2024. április 25.
Lattice (2024): State of People Strategy report 2024 – Connecting HR to business impact https://lattice.com/state-of-people-strategy-report-2024 Letöltés dátuma: 2024. április 25.
Donald Kight (S. d.): S. l. – in Lattice State of People report 2024
Gasparik L. (2023): Szinte minden a mesterséges intelligenciáról szólt Siófokon, a 23 SAP NOW konferencián, Media1 Digitális Média Kft., https://media1.hu/2023/09/26/szinte-minden-a-mesterseges-intelligenciarol-szolt-siofokon-a-24-sap-now-konferencian/ Letöltés dátuma: 2024. április 22.
Fehér K. – Veres Z. (2022): A mesterséges intelligencia átfogó trendjei - Fejlesztői-befektetői várakozások és ajánlások, Magyar Tudomány 183(022)4, 431-441. https://doi.org/10.1556/2065.183.2022.4.3
Forbes magazin (2023): A leforróbb magyar startupok 2023 https://forbes.hu/lists/a-legforrobb-magyar-startupok-2023/ Letöltés dátuma: 2024. május 8.
Selejó Joó B. - Komóczi M.- Csukonyi Cs. (2024): A mesterséges intelligencia felhasználása a humánerőforrás-menedzsment során, Új munkaügyi szemle, V. évfolyam 2024/2. Sz. https://doi.org/10.58269/umsz.2024.2.2
Portfolio (2023): Kiderült, hol tart Magyarország a mesterséges intelligencia forradalomban https://www.portfolio.hu/uzlet/20230911/kiderult-hol-tart-magyarorszag-a-mesterseges-intelligencia-forradalomban-638959 Letöltés dátuma: 2024. április 23.
Szászvári K. – Csillag S.- Csizmadia P.- Hidegh A. (2019): Magyarországi kis- és középvállalkozásk készség-szükségletei, Munkaügyi Szemle, 62. Évf. 6. szám
Word Economic Forum (2023): The Future of Jobs Report 2023 https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2023/ Letöltés dátuma: 2024. április 15.
Victoria Masterson (2023): Future of jobs 2023: These are the most in-demand skills now – and beyond, Word Economic Forum https://www.weforum.org/agenda/2023/05/future-of-jobs-2023-skills/ Letöltés dátuma: 2024. április 25.
https://www.weforum.org/agenda/2023/04/future-jobs-2023-fastest-growing-decline/ Letöltés dátuma: 2024. április 25.
Őrsi B. (2019): A mesterséges munkatársakról - gondolati előretekintés, Munkaügyi Szemle, 62. évf. 5. szám
Dajnoki K.– Kun A. (2018): Bevezetés az emberi erőforrás menedzsmentbe, Debreceni Egyetem, ISBN 978-963-490-180-8
Schottner K. – Poór J.(2018): Változások a humánerőforrás menedzsmentben a digitális transzformáció útján (Kutatási jelentés), szakemberek Országos Szövetsége - Milton Friedman Egyetem, Budapest
Simai M. (2018): A felsőoktatás jövője, az életthosszi tanulás és a globális kihívások, Magyar Tudomány 179(2018)1, 90-98. https://doi.org/10.1556/2065.179.2018.1.10
Letöltések
Megjelent
Folyóirat szám
Rovat
License
Copyright (c) 2024 Fecskovics Melinda
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.