The Position of Female Workers in the Labor Market in the Light of Activity and Employment Contracts
DOI:
https://doi.org/10.33032/acr.4424Keywords:
female workers, reintegration, disadvantageAbstract
The situation of female employees differs from that of men. Women have to deal with many forms of discrimination during their careers. In this area, the situation of employees raising small children is particularly difficult. In this study, we examine the labor market activity and the possible differences in the types of employment contracts and their possible causes by gender and overall.
References
Aronson, E. (1996): A társas lény. Budapest: Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó.
Farkas, F. – Karoliny, M. – László, Gy. – Poór, J. (2007). Emberi erőforrás menedzsment kézikönyv. Complex Kiadó Jogi és Üzleti Tartalomszolgáltató Kft., Budapest. 494 p.
Győrváriné Tumpek G. – Kenderfi M. (2022): Kisgyermekes nők reintegrációjának támogatási lehetőségei. Acta Carolus Robertus, 12(1), 23–38. https://doi.org/10.33032/acr.2874
Hungler S. – Kende Á. (2019): Nők a család- és foglalkoztatáspolitika keresztútján. Pro Futuro, 9(2), 100–117. https://doi.org/10.26521/profuturo/1/2019/3881
Hunyady Gy. – Székely M. (szerk.) (2003): Gazdaságpszichológia. Osiris Kiadó, Budapest, 616 p.
Kenderfi M. (2012): A hátrányos helyzetű fiatalok pályaérettsége. In: Szretykó Gy. (szerk.): Gazdasági kannibalizmus: hátrányos helyzetű csoportok a munkaerőpiacon és az emberi erőforrás menedzsment. Pécs: Comenius Kft, pp. 312–330.
Koncz K. (2016): A női karriertípusok és jellemzőik. Opus et Educatio, 3(1), 30–39. DOI:
Mészáros A. (szerk.). (2006): A munkahely szociálpszichológiai jelenségvilága I. Egyének és csoportok. Miskolc: Z-Press Kiadó Kft.
Primecz H. (2015): HR-rendszerek nők és férfiak szolgálatában. Néhány gondolat a társadalmi nem (gender) és a HR kapcsolatáról. Munkaügyi Szemle, 59(6), 7–11.
Völgyesy P. (2012): A munkamegosztási rendszer fejlődési tendenciái XIX-XX. század. Budapest: Kollégium Kft.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Győrváriné Tumpek Gabriella
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
