Nyugdíjpolitikai kihívások és kommunikációs lehetőségek - magyar egyetemi hallgatók empírikus vizsgálata

Szerzők

  • Nándor Komáromi Szent István University, Faculty of Economics and Social Sciences
  • Nikolett Mihály Szent István University, Faculty of Economics and Social Sciences

DOI:

https://doi.org/10.18531/Studia.Mundi.2017.04.05.31-43

Kulcsszavak:

management, pension policy, innovation

Absztrakt

Tanulmányunk legfontosabb kérdése, hogy milyen nyugdíjpolitikai eljárásokkal lehet
hatékonyan reagálni egy elöregedő társadalom kihívásaira, a munkavállalók összetételének
változásaira. Munkánk megalapozásaként nemzetközi nyugdíjreformok jellegzetességeit és
gyakorlatait gyűjtöttük össze irodalmi elemzés és összehasonlító munka segítségével. Kiemelt
hangsúlyt kapott annak vizsgálata, hogy a lehetséges nyugdíjpolitikai szabályozásoknak milyen
társadalmi beágyazhatósága van, illetve az esetleges változásokat hogyan érdemes
kommunikálni. Egyetemi hallgatók mintáján vizsgáltuk, hogy a pénzügyi attitűdrendszer és a
nyugdíjas időszakra való felkészülés milyen jellemző életkorbeli és nemek közötti
különbsgégeket mutat. Ezzel próbáltuk azokat a megygyőzési stratégiákat előkészíteni, melyek
a nyugdíj előtakarékossági hajlandóságot erősítik. Kutatásunk tehát egy nagyobb projekt
előkutatásának minősül.

Szerző életrajzok

  • Nándor Komáromi, Szent István University, Faculty of Economics and Social Sciences

    assistant professor
    E-mail: Komaromi. Nandor@gtk.szie.hu

  • Nikolett Mihály, Szent István University, Faculty of Economics and Social Sciences

    associate professor
    E-mail: Mihaly.Nikolett@gtk.szie.hu

Hivatkozások

Atkinson, A et. al. (2012): Lessons from National Pension Communication Campaigns, OECD Working Papers on Finance, Insurance and Private Pensions, No. 18, OECD Publishing. DOI: http://dx.doi.org/10.1787/5k98xwz5z09v-en

Gál R. I., Simonovits A.(2012): A magyar nyugdíjrendszer éves hozamrátái. Közgazdasági Szemle. 59 (9) 963-987.

Hablicsekné Richter M. (2014): A nyugdíjban, nyugdíjszerű ellátásban részesülők halandósága a főbb ellátástípusok szerint. PhD értekezés. SZIE Gazdálkodás- és Szervezéstudományok Doktori Iskola. Gödöllő.

Hutváger I. (2013): A svéd és a német nyugdíjrendszer összehasonlítása. ELTE TTK (szakdolgozat). Budapest.

Kitao,S. (2015a): Pension reform and individual retirement accounts in Japan. Journal of The Japanese and Internaztonal Economies. 38 (2015) 111-126. DOI: https://doi.org/10.1016/j.jjie.2015.06.002

Kitao, S. (2015b): Fiscal cost of demographic transition in Japan. Journal of Economic Dynamics and Control. 54 (2015) 37-58. DOI: https://doi.org/10.1016/j.jedc.2015.02.015

Little, E. – Marandi, E., (2005): Kapcsolati marketing. Akadémia Kiadó, Budapest. (Original: „Relationship Marketing Management”, 2003)

Mihály, N. – Kovács, I. É. – Madarász, I. – Mészáros, A. (2017) Correlations Between Attitude To Money And Demographic Variables On A Sample Of University Students. Regionalnaja Ekonomika: Jug Rossii/Regional Economy: The South Of Russia 3:(17) 55-72. DOI: https://doi.org/10.15688/re.volsu.2017.3.6

OECD (2015): Pensions at a Glance 2015: OECD and G20 indicators, OECD Publishing. Paris. DOI: http://dx.doi.org/10.1787/pension_glance-2015-en

Recommendation on Good Practices for Financial Education Relating to Private Pensions. www.oecd.org/daf/pensions. (06.01.2016)

Yamauchi K.T. – Templer D.L., (1982): The development of money attitude scale. Journal of Personality Assessment. 46 (May), 522-528. DOI: https://doi.org/10.1207/s15327752jpa4605_14

Letöltések

Megjelent

2017-12-28

Hasonló cikkek

11-20 a 115-ból/ből

You may also Haladó hasonlósági keresés indítása for this article.