Female generations and their position in the national and EU labour market
DOI:
https://doi.org/10.18531/Studia.Mundi.2017.04.05.60-72Keywords:
munkaerőpiac, nők, foglalkoztatás, gender wage gap, generációkAbstract
The economic role of women has showed significant changes over the last decade. In addition,
there is a strong change of generation in the labour market that challenges both employers and
employees. Generations have distinctive characteristics and have different expectations for their
employers. In this paper I examine the labour market participation of female generations in
Hungary in international comparison. Following the literature review the results are based on
the OECD’s and Eurostat’s database. After drastic downturn of regime change the situation has
improved, but women's employment rates remain below EU averages and targets.
References
Andorka R. (2006): Bevezetés a szociológiába. Budapest. Osiris Kiadó.
Barta J. (2011): Élet és tudomány: Milyen lesz az Y-generáció? 66. évf. 13. sz. 389.p.
Berend T. I. (2011): Central and Eastern Europe in the World Economy: Past and Prospects. Development and Finance from issue. 2011/1. sz. pp. 3-9. DOI: https://doi.org/10.1556/HStud.25.2011.2.4
Bokor A. – Szőts-Kováts K. – Csillag S. – Bácsi K. – Szilas R. (2007): Emberi Erőforrás Menedzsment. Budapest, Aula Kiadó, pp. 39-43
Csaba E. (1998): Munkanélküliség Magyarországon a kilencvenes években. Hungarian Statistical Review / Statisztikai Szemle. pp. 571-583.
Csehné Papp I. (2014): Az ország peremén. Munkaügyi Szemle. 1. szám. pp. 66-72.
Csehné Papp I. (2012): Női szemmel: háztartás és munka, Munkaügyi Szemle 2012/ I. szám pp. 26-32.
Csehné Papp I. (2015): Tudományos irányítás(?) a nők és a férfiak időfelhasználásában, Közép-Európai Közlemények. 4. pp.189-197.
Frey M. (1997): Nők a munkaerőpiacon. in: Lévai K. - Tóth I. Gy. (szerk): Szerepváltozások. Jelentés a nők és férfiak helyzetéről. Budapest: TÁRKI, Munkaügyi Minisztérium. Egyenlő Esélyek Titkársága, pp. 13–34. http://www.tarki.hu/adatbankh/kutjel/pdf/a668.pdf [Letöltés ideje:2017.03.26.]
Giddens A. (2008): Szociológia. Második Kiadás. Budapest. Osiris Kiadó.
Howe N. – Strauss W. (1991): Generations: The History of America’s Future, 1584 to 2069. William Morrow & Company, New York.
Inotai A. (1993): A Nyugat és a közép- és kelet-európai átalakulás. Közgazdasági Szemle. XL. évf. 11. sz. pp. 917-938.
Keveházi K. (2009): A nők és férfiak közötti egyenlőtlenségek, a nők munkaerőpiaci hátrányai. In: Garadnay T. – Koltai L. (szerk.): Szöveggyűjtemény Foglalkozás speciális helyzetű csoportokkal, egyénekkel előadáshoz, Budapest, Budapest Esély Műhelye, 132 p., pp. 33-42.
Koncz K. (1987): Nők a munkaerőpiacon. KJK, Budapest.
Koncz K. (2016): A női karriertípusok és jellemzőik. Opus et Educatio. 3. 1. sz. pp. 30-39. DOI: http://dx.doi.org/10.3311/ope.115
Kornai J. (2005): Közép-Kelet-Európa nagy átalakulása – siker és csalódás. Közgazdasági Szemle. LII. évf. 2005. december pp. 907–936.
KSH (2010): A válság hatása a munkaerőpiacra. Internetes kiadvány. https://www.ksh.hu/docs/hun/xftp/idoszaki/pdf/valsagmunkaeropiacra.pdf [Letöltés ideje: 2017.10.01.]
KSH 2016: Munkaerőpiaci helyezetkép. 2016. október. https://www.ksh.hu/docs/hun/xftp/idoszaki/munkerohelyz/munkerohelyz15.pdf [Letöltés ideje: 2017.10.01.]
McCrindle M. – Wolfinger E.(2010): Az XYZ ábécéje. A nemzedékek meghatározása. Budapest, Korunk Baráti Társaság. XXI/11. pp. 13-19.
Nagy B. – Fodor É. (2015): A gazdasági válság hatásai a férfiak és a nők munkaerőpiaci helyzetére Kelet-Közép-Európában. Szociológiai Szemle 25(3): pp. 2–22
Nagy, B. (2001): Női menedzserek. Aula Kiadó. Budapest.
Patterson, C. (2005): Generation stereotypes, APA. Org http://www.apa.org/monitor/jun05/stereotypes.aspx [Letöltés ideje: 2017. január 21
Schadt M. (2005): A „házi tücsöktől” a dolgozó nőig. Az individualizációs folyamatok hatása a családi szerepekre. In: Palasik M. - Sipos B. (szerk.): Házastárs? Munkatárs? Vetélytárs? A női szerepek változása a 20. századi Magyarországon, Budapest, Napvilág Kiadó, pp. 156-168.
Tari A. (2010): Y generáció – Klinikai pszichológiai jelenségek és társadalomlélektani összefüggések az információs korban. Jaffa Kiadó. Budapest.
Ternovszky F. (2005b): Munka, nők (férfiak), család II. rész. In: Munkaügyi Szemle. 2005. október, pp. 21-25.
Ternovszky F.: (2005a): Munka, nők (férfiak), család I. rész. In: Munkaügyi Szemle. 2005. szeptember pp. 15-18.
Valuch T. (2009) Család, háztartás, a női tevékenységszerkezet és a szerepfelfogás változásai 1945 után. Rubicon 4. http://www.rubicon.hu/magyar/oldalak/csalad_haztartas_a_noi_tevekenysegszerkezet_es_a_szerepfelfogas_valtozasai_1945_utan/ [Letöltés ideje: 2015.02.05.]
Adatforrások
ILO Database (2017) http://www.ilo.org/ilostat/faces/wcnav_defaultSelection?_adf.ctrlstate=wq7dgratw_366&_afrLoop=84220003126566&_afrWindowMode=0&_afrWindowId=wq7dgratw_363#! [Letöltés ideje: 2017.10.01]
Eurostat Database (2017): http://ec.europa.eu/eurostat/statisticsexplained/index.php/Gender_pay_gap_statistics [Letöltés ideje: 2017.10.15.]
OECD Database (2017): http://stats.oecd.org/ [Letöltés ideje: 2017.10.15.]
Downloads
Published
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
A folyóirat Open Access (Gold). Cikkeire a Creative Commons 4.0 standard licenc alábbi típusa vonatkozik: CC-BY-NC-ND-4.0. Ennek értelmében a mű szabadon másolható, terjeszthető, bemutatható és előadható, azonban nem használható fel kereskedelmi célokra (NC), továbbá nem módosítható és nem készíthető belőle átdolgozás, származékos mű (ND). A licenc alapján a szerző vagy a jogosult által meghatározott módon fel kell tüntetni a szerző nevét és a szerzői mű címét (BY).
