Participation in the labour market of woman in Hungary in European context
DOI:
https://doi.org/10.18531/Studia.Mundi.2017.04.01.69-81Keywords:
munkaerő-piac, nők, foglalkoztatás, gazdasági aktivitás, bérkülönbségAbstract
In this paper, I analyse women’s labour market participation in Hungary in European context. The results are based on Eurostat and Hungarian Central Statistics Office databases. Relative to the other member states of the EU woman’s employment remains low in Hungary since economic and political transformation. Differences between male and female participation rates have narrowed now days in our country, but discrimination of women is reflected in some areas.
References
Andorka, R. (2006): Bevezetés a szociológiába. Osiris, Budapest, 339. p.
Anker, R. – Melkas, H. – Korten A. (2003): Gender-based occupational segregation in the 1990s, ILO. p. 32
Anker, R. (1998): Gender and jobs: Sex segregation of occupations in the world. Geneva, ILO. p. 444.
Belinszki E. (1997): A munka nemesít? Elméleti magyarázatok a nők munkaerőpiaci helyzetéről. Szociológiai szemle. 7 évf. 1. szám 133-155
Bettio, F. – Corsi, M. – D’Ippoliti, C. – Lyberaki, A. – Samek Lodovici, M. – Verashchagina, A. (2013): Th impact of the economic crisis on the situation of women and men and on gender equality policies. Synthesis report, prepared for the use of the European Commission. Luxembourg, Publications Office of the European Union. p. 224.
Bigazzi S. (2003): Előítéletek. in: Varga A. (szerk): Esélyegyenlőség a mai Magyarországon. Pécsi Tudományegyetem. Romológiai és Nevelésszociológiai Tanszék. pp. 15-36.
Charles, M.– Bradley, K. (2009): Indulging Our Gendered Selves? Sex Segregation by Field of Study in 44 Countries. American Journal of Sociology, Vol. 114. No. 4. 924– 976. o.
Csehné P. I. (2012): Női szemmel: Háztartás és munka. Munkaügyi Szemle. 1. szám. pp. 26-32.
Csehné P. I. (2014): Az ország peremén. Munkaügyi Szemle. 1. szám. pp. 66-72.
EUROSTAT (2017): European statistics. Database. http://ec.europa.eu/eurostat/web/equality/data/database [Letöltés ideje: 2017. 03.21.]
Frey M. (1997): Nők a munkaerőpiacon. in: Lévai K. - Tóth I. Gy. (szerk): Szerepváltozások. Jelentés a nők és férfiak helyzetéről. Budapest: TÁRKI, Munkaügyi Minisztérium. Egyenlő Esélyek Titkársága, pp. 13–34. http://www.tarki.hu/adatbank-h/kutjel/pdf/a668.pdf [Letöltés ideje:2017.03.26.]
Frey M. (1999): Nők a munkaerőpiacon. in: Pongrácz T. - Tóth I. Gy. (szerk): Szerepváltozások. Jelentés a nők és férfiak helyzetéről. Budapest: TÁRKI, Szociális és Családügyi Minisztérium. Nőképviseleti Titkársága, pp. 1–16. http://www.tarki.hu/adatbank-h/kutjel/pdf/a572.pdf [Letöltés ideje:2017.03.26.]
Frey M. (2001): Nők és férfiak a munkaerőpiacon. in: Nagy I. - Pongrácz T. - Tóth I. Gy. (szerk): Szerepváltozások. Jelentés a nők és férfiak helyzetéről. Budapest: TÁRKI, Szociális és Családügyi Minisztérium. Nőképviseleti Titkársága, pp. 9–30. http://www.tarki.hu/adatbank-h/kutjel/pdf/a497.pdf [Letöltés ideje:2017.03.26.]
Frey M. (2011): Nők és férfiak a munkaerőpiacon, különös tekintettel a válságkezelés hatásaira. in: Nagy I. - Pongrácz T. - Tóth I. Gy. (szerk): Szerepváltozások. Jelentés a nők és férfiak helyzetéről. Budapest: TÁRKI - Nemzeti Erőforrás Minisztérium, pp. 17–48. http://www.tarsadalomkutatas.hu/kkk.php?TPUBL-A-934/publikaciok/tpubl_a_934.pdf [Letöltés ideje:2017.03.26.]
Kardos K. (2017): Nők a munkaerőpiacon. Info Jegyzet. Képviselői Információs Szolgálat. pp. 1-4.
Koltai L. – Vucskó B. (szerk.) (2007): A munka-magánélet összeegyeztetését segítő és gátló tényezők Magyarországon. Közhasznú Szolgálat. Budapest. Fővárosi Esélyegyenlőség Módszertani Iroda Műhelye. pp. 1-61. http://www.egyenlobanasmod.hu/tanulmanyok/hu/nok_Mo.pdf [Letöltés ideje: 2017.01.26.]
Koncz K. (2004): A nők munkaerő-piaci helyzete az ezredfordulón Magyarországon. Hungarian Statistical Review / Statisztikai Szemle, Vol. 82. 12. szám, pp. 1092-1106.
Koncz K. (2010): A munkaerőpiac nemek szerinti szegregációjának jelensége és mérése. Statisztikai Szemle, 88. évfolyam 10-11 szám. pp. 1082-1105.
Koncz K. (2011): A munkaerőpiac nemek szerinti szegregációjának jellemzői, mechanizmusa és következményei. Közgazdasági Szemle, LVIII. évf., pp. 74–94.
Koncz K. (2014): Nők az Európai Parlamentben, az európai uniós nőpolitika. Hungarian Statistical Review / Statisztikai Szemle. Vol. 92. 10. szám, pp. 853-873.
Koncz K. (2016): A női karriertípusok és jellemzőik. Opus et Educatio. 3. 1. sz. pp. 30- 39.
Központi Statisztikai Hivatal: 2011. évi népszámlálás. Országos, területi adatok. http://www.ksh.hu/nepszamlalas/tablak_teruleti_00 [Letöltés ideje:2017.03.20.]
Kreimer, M. (2004): Labour Market Segregation ant the Gender-Based Division of Labour. European Journal of Women’s Studies, Vol. 11. No. 2. 223–246. o.
Nagy B. – Fodor É. (2015): A gazdasági válság hatásai a férfiak és a nők munkaerő- piaci helyzetére Kelet-Közép-Európában. Szociológiai Szemle 25(3): pp. 2–22
Nagy Gyula (2001): A nők gazdasági aktivitása és foglalkoztatottsága. Hungarian Statistical Review / Statisztikai Szemle 1, p. 35-55.
Nagy, B. (2009): Nők és férfiak a vezetésben. In: Nagy, I. – Pongrácz, Tné (szerk.): Szerepváltozások. Jelentés a nők és férfiak helyzetéről. TÁRKI Szociális és Munkaügyi Minisztérium, pp. 52-64. http://www.tarsadalomkutatas.hu/kkk.php?TPUBL-A-878/publikaciok/tpubl_a_878.pdf [Letöltés ideje: 2017.03.20.]
Németh György (2001): A nők erényei. Női szerepek az ókori Hellászban. http://www.rubicon.hu/magyar/oldalak/a_nok_erenyei_noi_szerepek_az_okori_hellaszban/ [Letöltés ideje: 2017.03.10.12:05]
Nguyen, L. L. A. (2005): A. Férfiak és nők a munka világában. Nemi szerepek a munkahelyen. Magyar Pszichológiai Szemle, LX. 1. pp. 111-134.
Platón (1970): Az állam. Gondolat Kiadó, Budapest. URL: http://mek.oszk.hu/03600/03629/
Soós A. (2015): A nők és a férfiak közti bérezési különbségek európai kitekintésben és Magyarországon. https://szakszervezetek.hu/8-kiemelt-hirek/416-a-nok-es-a-ferfiak-kozti-berezesi-kulonbsegek-europai-kitekintesben-es-magyarorszagon-2 [Letöltés ideje: 2017.01.26.]
Ternovszky F. (2013): Nő a profit. Női erőforrás menedzsment. Budapest. Wolters Kluwer Kft. p. 253.
Valuch T. (2009) Család, háztartás, a női tevékenységszerkezet és a szerepfelfogás változásai 1945 után. Rubicon 4. http://www.rubicon.hu/magyar/oldalak/csalad_haztartas_a_noi_tevekenysegszerkezet_es_a_szerepfelfogas_valtozasai_1945_utan/ [Letöltés ideje: 2015.02.05.]
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2017 Szabó Katalin
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
A folyóirat Open Access (Gold). Cikkeire a Creative Commons 4.0 standard licenc alábbi típusa vonatkozik: CC-BY-NC-ND-4.0. Ennek értelmében a mű szabadon másolható, terjeszthető, bemutatható és előadható, azonban nem használható fel kereskedelmi célokra (NC), továbbá nem módosítható és nem készíthető belőle átdolgozás, származékos mű (ND). A licenc alapján a szerző vagy a jogosult által meghatározott módon fel kell tüntetni a szerző nevét és a szerzői mű címét (BY).
