Kisgyermekes nők reintegrációjának támogatási lehetőségei

Gabriella Győrváriné Tumpek; Miklós Kendefi

doi:10.33032/acr.2874

Authors

Gabriella Győrváriné Tumpek Magyar Agrár- és Élettudományi Egyetem (MATE) GRTDI Szent István Campus https://orcid.org/0000-0002-4041-4350
Miklós Kendefi MATE, Vidékfejlesztés és Fenntartható Gazdaság Intézet Humántudományi és Szakképzési Tanszék https://orcid.org/0000-0001-7966-8609

DOI:

https://doi.org/10.33032/acr.2874

Keywords:

employee with small children, career counseling, reintegration, self-assessment, lack of self-confidence, disadvantage, key competency

Abstract

Today, more and more families in Hungary are having children, which is basically a big challenge for the employers if they want to keep their employees in long term. It puts parents - who want to return to their position later as workers with small children - in a difficult life situation, with all its circumstances. In our view, in addition to positive workplace discrimination, the methodology of career counseling can play an important role in their retention and integration. Hopefully, this new approach will be the future trend in the field of counseling, combining its different fields. How this can be a mutually beneficial, forward-looking and long-term solution is presented in a program based on the key competencies discovered of expectant mothers. The aim is to deepen self-definition and strengthen self-assessment, which have key importance for job retention.

Author Biographies

Gabriella Győrváriné Tumpek, Magyar Agrár- és Élettudományi Egyetem (MATE) GRTDI Szent István Campus

Corresponding author:
Gyorvarine.Tumpek.Gabriella@phd.uni-mate.hu
Miklós Kendefi, MATE, Vidékfejlesztés és Fenntartható Gazdaság Intézet Humántudományi és Szakképzési Tanszék

Kenderfi.Miklos.Mate@uni-mate.hu

References

Alliquander, A. – Tompa, A. (2018): Hátrányos helyzet, szociális helyzet, munkanélküliek, kisebbsé-gek. SE Népegészségtani Intézet. forrás: https://semmelweis.hu/nepegeszsegtan/files/2018/11/1819_I_AOKea13_Serulekeny-csoportok.pdf

Aronson, E. (1996): A társas lény. Budapest: Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó.

Bajusz K. (2008): A felnőttkorban szükséges kulcskompetenciák. In: Benedek A. et al. (szerk.): Korszerű felnőttképzési módszerek kidolgozása és alkalmazása. Tanár-továbbképzési füzetek 3. Budapest: Nemzeti Szakképzési és Felnőttképzési Intézet, p. 486.

Bencsik A. – Juhász T. (2014): A tudásmenedzsment gyakorlata a gyermekgondozási szabad-ságon tartózkodó nők körében. Gazdálkodás- és Szervezéstudományi Folyóirat, 6(1-2), 430–438.

Bencsik A. – Juhász T. (2013): Tudásmenedzselés és tudásfrissítés a gyermekgondozási sza-badságról visszatérő munkavállalók körében. Munkaügyi Szemle, 57(2), 68–78.

Cserné Adermann, G. et al. (2006): A felnőttek foglalkoztathatóságának növelésére irányuló komplex képzési modellek, különös tekintettel a hátrányos helyzetű csoportokra. Felnőttképzési Kutatási Füzetek. 2006/13. Budapest: Nemzeti Felnőttképzési Intézet.

Dürrschmidt, P. – Koblitz, J. – Mencke, M. – Rolofs, A. – Rump, K. – Schramm, S. – Strasmann, J. (2008): Trénerek kézikönyve. Miskolc: Z-Press Kiadó Kft.

Farkas F. – Karoliny M. – László Gy. – Poór J. (2007): Emberi erőforrás menedzsment kézikönyv. Budapest: Complex Kiadó Jogi és Üzleti Tartalomszolgáltató Kft.

Farkas S. – Salamin G. (2021): Városi szint: A fenntarthatóság, környezeti minőség mérése a többváltozós nemzetközi városrangsorokban. In: Salamin G. – Széchy A. (szerk.). A fenntart-hatósági politikák megalapozásának mérési eszközei. Budapest: Budapesti Corvinus Egyetem, pp.97 – 112.

Farkasné Fekete M. – Molnár J. (2006): Mikroökonómia. Budapest: Szaktudás Kiadó Ház.

Fehér J. (2011): Emberi erőforrás menedzsment rendszerek és módszerek. Gödöllő: Szent István Egyetemi Kiadó.

Fogalomtár. (2009): Életpálya-tanácsadás, 1(1-2), 30. forrás: https://epa.oszk.hu/02500/02512/00001/pdf/EPA02512_eletpalya_tanacsadas_2009_1-2.pdf

Forgó Gy. – Veres G. (2007): Szociális-jóléti ismeretek. Budapest: Szókratész Külgazdasági Aka-démia Oktatási és Tanácsadó Kft.

Mishkin, F. S. (2020): Makroökonómia, Gazdaságpolitika és gyakorlat. Budapest: Alinea Kiadó.

Garai L. (2015): Egyáltalán, minek nekünk gazdaságpszichológia? Budapest: Napvilág Kiadó Kft.

Glass, C. – Fodor, É. (2011): Public Maternalism Goes to Market: Recruitment, Hiring, and Promotion in Postsocialist Hungary. Gender & Society, 25(1), 5–26. DOI: https://doi.org/10.1177/0891243210390518

Görgőy R. (2011): Gondtalanul mosolygóboldog anyukák- avagy kisgyermekes édesanyák vallomásai problémáikról, feszültségeikről, lelki egészségükről. Acta Sociologica – Pécsi Szociológiai Szemle, 4(1), pp. 39–54. DOI: https://doi.org/10.15170/AS.2011.4.1.4

Halmos Cs. (2005): A felnőttképzésben résztvevők elhelyezkedése, különös tekintettel a hát-rányos helyzetű rétegekre, régiókra. Felnőttképzési Kutatási Füzetek. 2005/3. Budapest: Nemzeti Felnőttképzési Intézet.

Horváth V. (2012): Előítéletesség a munkaerőpiacon. Munkaügyi Szemle, 56(4), 62–69.

Hungler S. – Kende Á. (2019): Nők a család- és foglalkoztatáspolitika keresztútján. Pro Futu-ro, 9(2), 100–117. DOI: https://doi.org/10.26521/profuturo/1/2019/3881

Kenderfi M. (2012): A hátrányos helyzetű fiatalok pályaérettsége. In: Szretykó Gy. (szerk.): Gazdasági kannibalizmus: hátrányos helyzetű csoportok a munkaerőpiacon és az emberi erőforrás me-nedzsment. Pécs: Comenius Kft, pp. 312–330.

Kispál–Vitai Zs. – Németh J. (2021): Szilánkok az üvegplafonból. Közgazdasági Szemle, 68(3), 308–331. DOI: https://doi.org/10.18414/ksz.2021.3.308

Koncz K. (2016): A női karriertípusok és jellemzőik. Opus et Educatio, 3(1), 30–39. DOI: https://doi.org/10.3311/ope.115

Langer K. (2008): Karriertervezés – Személyiségmarketing. Gödöllő: Szent István Egyetemi Kiadó.

Lipták K. – Matiscsákné Lizák M. (2018): A kisgyermekes nők foglalkoztatási helyzete és le-hetőségeik. Vezetéstudomány – Budapest Management Review, 49(3), 41–51. DOI: https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2018.03.05

Mészáros A. (szerk.). (2006): A munkahely szociálpszichológiai jelenségvilága I. Egyének és csoportok. Miskolc: Z-Press Kiadó Kft.

Moller, C. (1999): Személyes minőség minden más minőség alapja. Budapest: TMI Hungary Kft.

Nagy Á. (2014): A női foglalkoztatás hatása a demográfiai folyamatokra. Munkaügyi Szemle, 58(1), 45–54.

Nemes F. (2007): Vezetési ismeretek és módszerek. Gödöllő: Szent István Egyetemi Kiadó.

Primecz H. (2015): HR-rendszerek nők és férfiak szolgálatában. Néhány gondolat a társadal-mi nem (gender) és a HR kapcsolatáról. Munkaügyi Szemle, 59(6), 7–11.

Rainforest Alliance szabványa (2021): (GENERAL GUIDE) For the Implementation of the Rainfo-rest Alliance Sustainable Agricultural Standard Version 1. Letöltés dátuma: 2022.01.03. forrás: https://www.rainforest-alliance.org/tag/2020-certification-program/

Roóz J. (2002): Vállalkozások gazdaságtana. Budapest: Perfekt Gazdasági Tanácsadó, Oktató és Kiadó Részvénytársaság.

Rudas J. (2007): Delfi örökösei: Önismereti csoportok-elmélet, módszer, gyakorlatok. Budapest: Lélek-ben Otthon Kiadó.

Rudas J. (2011): Javne örökösei: Fejlesztő tréningcsoportok- elvek, módszerek, gyakorlatcsomagok. Buda-pest: Oriold és Társai Kiadó.

Schulze-Seeger, J. (2010): Trénerek módszertani kézikönyve: A fekete öves tréner trükkjei. Miskolc: Z-Press Kiadó Kft.

Siegrist, M. (1996): Kulcsképességek. In: Siegrist, M. – Wunderli, R.: Csoportos önépítés. Gödöl-lő: GATE. Tanárképző Intézet, pp. 43–54.

Szilágyi K. (2012): Karrier- és pályatervezés. Budapest: Kollégium Kft.

Szilágyi K. (2008): Módszertani gyűjtemény: Munkavállalási, munka-pályatanácsadók számára az egyé-ni tanácsadó munkához. Budapest: Kollégium Kft.

Szilágyi K. (2007): Munka- pályatanácsadás, mint professzió. Budapest: Kollégium Kft.

Ternovszky F. (2007): Nemzetközi menedzsment európai szemmel. Budapest: Szókratész Külgaz-dasági Akadémia Oktatási és Tanácsadó Kft.

Ternovszky F. (2013): Nőierőforrás-menedzsment: kulcs a sikerhez. Humánpolitikai Szemle, 24(3–4), 36–44.

Tuczai R. (2015): Egy kismama-reintegrációs projekt és a társadalomkutatói jelenlét értelme. Kultúra és Közösség. 6(1), 155–163.

Varga J. (2018): Nők a munkaerőpiacon: Problémafelvetés, szakirodalmi áttekintés. In: Faze-kas K. – Szabó-Morvai Á. (szerk.): Munkaerőpiaci Tükör 2017. Budapest: MTA Közgazdaság- és Regionális Tudományi Kutatóközpont Közgazdaság-tudományi Intézet, pp. 45-52.

Völgyesy P. (2012): A munkamegosztási rendszer fejlődési tendenciái XIX-XX. század. Budapest: Kollégium Kft. Budapest:

Zimbardo, P. – Boyd, J. (2012): Időparadoxon: Hasznosítsuk újra a tegnapot, élvezzük a mát, és le-gyünk úrrá a holnapon! Budapest: HVG Zrt.

Ars Socolata https://www.cocoahorizons.org/

Magyar Telekom https://www.telekom.hu/rolunk/fenntarthatosag/fenntarthatosagi-jelentesek

MOL-csoport https://mol.hu/images/MOL_Etikai_kodex.pdf

https://budapestidemografiaicsucs.hu/history