The role of farm planning and human resource management in the reservation of motivation of employees

Authors

  • Gábor Kemény University of Kaposvár Faculty of Animal Science, H-7400 Kaposvár, Guba Sándor út 40. , Kaposvári Egyetem, Állattudományi Kar, Gyakorlati és Üzemvezetési Tanszék, 7400 Kaposvár, Guba Sándor út 40.
  • Gábor Juhász University of Kaposvár Faculty of Animal Science, H-7400 Kaposvár, Guba Sándor út 40. , Kaposvári Egyetem, Állattudományi Kar, Gyakorlati és Üzemvezetési Tanszék, 7400 Kaposvár, Guba Sándor út 40.

Keywords:

farm planning, human resource management, motivation, participation

Abstract

We use up experiences of an empirical research accomplished in the South Transdanubian region in our study. From the data of 43 enterprises it can be ascertained that motivation of employees of enterprises is low. It's specially true of employees working on low levels of hierarchy. With increasing of motivation it can mobilise important reserves in the aim of increasing marketability. This increase of motivation attainable not just with improvement of unfavorable income position, but with not in money means too. For example such a mean the insurance of participation of employees in decision making processes. Farm planning and human resources management can give possibilities for this processes. Participated employees can harmonize their own goals with company goals rather.

Author Biography

  • Gábor Kemény, University of Kaposvár Faculty of Animal Science, H-7400 Kaposvár, Guba Sándor út 40., Kaposvári Egyetem, Állattudományi Kar, Gyakorlati és Üzemvezetési Tanszék, 7400 Kaposvár, Guba Sándor út 40.

    corresponding author
    kega0529@mail.atk.u-kaposvar.hu

References

Boyatzis, R. E. (1982). The competent manager: A model for effective performance. New York, Wiley-Interscience.

Dobay P. (1997). Vállalati információmenedzsment. Nemzeti tankönyvkiadó. Budapest.

Hanyecz L. (1988). Rendszerszemléletű vállalati tervezés a mezőgazdaságban. Kandidátusi értekezés. Pécs.

Hanyecz, L., Herich, Gy. (1985). Vállalati tervezés IV. Mezőgazdasági vállalati tervezés. Tankönyvkiadó. Budapest.

Industrie- und Handelskammer zu Koblenz (1978). Zukunft im Nebel – Im Kleinbetrieb wird Planen kleingeschrieben, Koblenz.

Industrie- und Handelskammer zu Koblenz (1981). Mittelstand ´81. Die Zukunft hat schon begonnen – Wie Klein- und Mittelbetriebe für die schwierigen achtziger Jahre gerüstet sind. Koblenz.

Juhász, G. (2000). Dél-dunántúli mezőgazdasági társas vállalkozások humán erőforrás vizsgálata. Kézirat. Kaposvár.

László, Gy. (1997) Emberi erőforrás gazdálkodás és munkaerőpiac. Janus Pannonius Egyetemi Kiadó, Pécs. 113–191.

Magyar Köztársaság kormánya (2000) Jelentés az agrárgazdaság 1999. évi helyzetéről. Budapest.

Steinhauser, H., Langbehn, C., Peters, U. (1984) Bevezetés a mezőgazdasági üzemgazdaságtanba. Mezőgazdasági Kiadó, Budapest.

Villányi, L. (1997) Az agrár kis- és középvállalkozások EU konform fejlesztési lehetőségeinek makro- és mikrogazdasági megalapozása és szabályozási alternatívái. Zárótanulmány vitaanyaga. Gödöllő.

Downloads

Published

2001-07-15

Issue

Vol. 5 No. 2 (2001): Acta Agraria Kaposváriensis

Section

Articles

License

Copyright (c) 2001 Kemény Gábor, Juhász Gábor

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

How to Cite

Kemény, G., & Juhász, G. (2001). The role of farm planning and human resource management in the reservation of motivation of employees. Acta Agraria Kaposváriensis, 5(2), 73-82. https://journal.uni-mate.hu/index.php/aak/article/view/1581

Most read articles by the same author(s)