The divisive character of public works programmes
DOI:
https://doi.org/10.18531/Studia.Mundi.2018.05.02.101-109Kulcsszavak:
labour market, public work, unemploymentAbsztrakt
Among the tools of labour market, public works is one of the oldest; therefore its use is almost natural. Although at the same time it is the aim of public works, the extent and targetedness of its use which decide whether public works functions as an active tool of employment policy or rather as a socio-political tool to manage poverty. Connecting welfare to public works (workfare) can only be understood related to reintegration efforts aiming at the unemployed and also to fighting poverty. The aim of reintegrating programmes is to support the permanent unemployed and other underprivileged groups to return to labour market. The principle of public works in Hungarian practice is: „work instead of social benefit”. The question is whether public works is a relevant and professionally supportable tool in the long run for those who are interested or something else might prove more efficient. The study presents the issue of this dichotomy. The actuality of the chosen topic is given by the fact that the amount the national resource spent on public works has almost quintupled since 2010.
Hivatkozások
BENCSIK A. - JUHASZ T. (2010). Family Friendly Concepts and Tools in Differentsized Hungarian Organizations Based on Empirical Study. Problems and Perspectives in Management, 8 (1), 70-79.
BÖRDŐS K. (2015): A közfoglalkoztatás intézményi környezete – történeti áttekintés. In: Munkaerőpiaci tükör, 2014. MTA Közgazdaság- és Regionális Tudományi Kutatóközpont Közgazdaság-tudományi Intézet, Budapest, pp. 66-75.
BUDAVÁRI-TAKÁCS I. - SUHAJDA CS. J. - LUKÁCS É. F. (2015): Competences employees are expected to have on the labour market, In: Dunay Anna (szerk.) Proceedings of the 5th International Conference on Management, Szent István Egyetemi Kiadó, Gödöllő, pp. 272-277.
CSEHNÉ PAPP I. (2007): A közhasznú foglalkoztatás jogi és humán vonatkozású változásai az utóbbi tíz évben, Munkaügyi Szemle. 4:15-19.
CSEHNÉ PAPP I. (2018): A közhasznú foglalkoztatottak főbb jellemzőinek változása 20 éves időtávban. Egy kistérségi kutatás eredményei. Munkaügyi Szemle. 2.
CSERES-G. Zs. - MOLNÁR Gy. (2014): Közmunka, segélyezés, elsődleges és másodlagos munkaerőpiac. In: Társadalmi riport, 2014. TÁRKI, Budapest, pp. 204-225.
DAJNOKI K. - BALÁZS-FÖLDI E. (2016): Diszkrimináció a munkaerőpiacon, Közép-Európai Közlemények. 3: 149-164.
KÁLMÁN J. (2015): A közfoglalkoztatási programok háttere és nemzetközi tapasztalatai. In: Munkaerőpiaci tükör, 2014. MTA Közgazdaság- és Regionális Tudományi Kutatóközpont Közgazdaság-tudományi Intézet, Budapest, pp. 42-58.
KOLTAI L. (2013): A közfoglalkoztatás szervezők értékei. Budapest, Esély.5:38-67.
KOVÁCS K. (2017): Managerial Challenges in Hungarian Agricultural Enterprises. In: Managing Agricultural Enterprises. Palgrave Macmillan, Cham. pp. 225-239.
LÁSZLÓ Gy. (2016): A hátrányos helyzetűek foglalkoztatási nehézségei. Opus et Educatio. 3: 264-276.
LISSOWSKA, M. (2017): The financial crisis and changing labour markets in posttransition countries. European Journal of Industrial Relations, 23(1), pp. 17-32.
LUKÁCS G. (2009): A Festetics-birtok gazdálkodási és vezetési reformja a XVIII. század végén. Doktori értekezés, PE-GSDI., Keszthely. 189 p.
MAROSNÉ KUNA Zs.- CZEGLÉDI Cs. (2014): Az érett korú munkavállalók, mint humán tőke. Az oktatás szerepe foglalkoztatásuk növelésében, Munkaügyi Szemle. 3:42-55.
MCKENZIE, D. (2017): How effective are active labor market policies in developing countries? a critical review of recent evidence. The World Bank Research Observer, 32(2), 127-154.
MÉSZÁROS A. (2007: A visszajelzés, mint a kommunikációs hatékonyság egyik alapvető eleme In. Mészáros Aranka (szerk.) Kommunikáció és konfliktuskezelés kezelése a munkahelyen 286 p. Budapest: ELTE Eötvös Kiadó, 2007. pp. 133-151.
SCHARLE Á. (2014): A közfoglalkoztatás mérete és költsége. In: Munkaerőpiaci tükör, 2013. MTA KRTK Közgazdaság-tudományi Intézet; OFA, Budapest, pp. 61-62.
SULICH, A. (2016): Active labour market policy as a source of legitimacy for governments of Central Europe countries – comparative analysis World Scientific News 60 pp. 78-91.
SZABÓ A. (2013): A közfoglalkoztatás jelentősége két gazdasági recesszió tükrében. Esély.4:73-86.
Letöltések
Megjelent
Folyóirat szám
Rovat
License
Copyright (c) 2018 Imola Cseh-Papp
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
A folyóirat Open Access (Gold). Cikkeire a Creative Commons 4.0 standard licenc alábbi típusa vonatkozik: CC-BY-NC-ND-4.0. Ennek értelmében a mű szabadon másolható, terjeszthető, bemutatható és előadható, azonban nem használható fel kereskedelmi célokra (NC), továbbá nem módosítható és nem készíthető belőle átdolgozás, származékos mű (ND). A licenc alapján a szerző vagy a jogosult által meghatározott módon fel kell tüntetni a szerző nevét és a szerzői mű címét (BY).
