Shaping Scope of Activities in Equal Opportunity Human Resource Management
Keywords:
changed capacity, handicapped person, scope of activities, equal opportunityAbstract
There are one million changed capacity and handicapped people in Hungary, their active employment is really low. The mobilization of this labour source will be of great importance in the following years, decades. Working chances of changed capacity persons are largely determined by how they are treated, by which aspect, and what kind of information a society access about their life, capacities and objectives. We spend most of our lifetime working, so it is vital to have such a job which meets all of our expectations. Working this way contributes not only to the creation of our security feeling, but helps to realize ourselves. Moreover, considering the development of economy and society, it is important that we let people work and meet their individual needs through securing adequate number and quality positions. The research objective of the dedicated „Equal Employment Opportunity Human Resource Management” is to reveal employment and management tasks, characteristics, processes, methods. This article aims to introduce those factors, which should be taken into consideration at shaping scope of activities of a changed capacity or handicapped person.
References
Brozsek A., Szabó E. (2007): Problémák a tapasztalatok tükrében- értelmi sérült, látássérült, hallássérült munkavállalók a nyílt munkaerőpiacon In: Gyakorlati megfontolások és kutatási tapasztalatok a megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatásához (szerk: Münnich Á.), Didakt Debrecen, 357–358.
Csízik T., Schmotzer K. (2006): Szemelvények a fogyatékkal élők életvitelére és helyzetére vonatkozó nemzetközi tapasztalatokból. In: Pszichológiai szempontok a megváltozott munkaképességű emberek munkaerőpiaci integrációjának elősegítéséhez. (szerk.: Münnich Á.) Didakt Kiadó, Debrecen, 19–68.
Csízik T. (2007): Munkahelyi módosítások a megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatása érdekében. In: Gyakorlati megfontolások és kutatási tapasztalatok a megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatásához. Didakt Kiadó, Debrecen, 219–253.
Dienesné K. E. (2007): Munkakörök elemzése és értékelése. In: Humán erőforrás gazdálkodás és vezetés. Szaktudás Kiadó Ház, Budapest, 17–28.
Dömötör S. (2007): A fogyatékosok integrációja a szakképzésen keresztül. In: A szegénység, az egészség és a társadalmi kirekesztettség – A roncstársadalom szociológiai és társadalomgazdaságtani dimenziói. Comenius Kft Kiadó, Pécs, 385–386.
Fedor Gy., Münnich Á., Sipos S. (2007): Munkaadó szervezetek megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatására való felkészültségének feltáró vizsgálata. In: Gyakorlati megfontolások és kutatási tapasztalatok a megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatásához. Didakt Kiadó, Debrecen, 25–45. p.
Fótiné, H. E. (é.n.): Mozgáskorlátozott hallgatók a felsőoktatásban. In: Fogyatékos hallgatók a felsőoktatásban Útmutató (szerk: Csányi Y.) ELTE Bárczi Gusztáv Gyógypedagógiai Főiskolai Kar, 23–36. p.
Funtig Z. (2002): Munkaerőpiaci kézikönyv. KJK Kerszöv. Kiadó, Budapest, 416 p.
Gere I. (2000): A megváltozott munkaképességű emberek bekapcsolása a munka világába
Gyökér I. (1999): Humánerőforrás-menedzsment. Műszaki könyvkiadó, Budapest 186 p.
Juhász Cs., Minya G. (2007): Munkakör kialakítás, munkaköri követelmények. In: EsélyEgyenlőségi Emberi Erőforrás Menedzsment. Campus Kiadó, Debrecen, 39–52. p.
Morvay L., Börzseiné Z. M. (2008): Munkakörelemzés és értékelés. In: Emberi erőforrás gazdálkodás. Szaktudás Kiadó Ház, Budapest.
Putz G. (2007): Megváltozott munkaképesség, munkába való visszatérés In: Gyakorlati megfontolások és kutatási tapasztalatok a megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatásához. Didakt Kft., Debrecen, 321–354.
Sipos S., Csízik T. (2007): A megváltozott munkaképességű emberek pálya- orientációjához, elhelyezkedéséhez és sikerességéhez szükséges kompetenciák vizsgálata. In: Gyakorlati megfontolások és kutatási tapasztalatok a megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatásához. Didakt Kft., Debrecen, 149–189.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2010 Dajnoki Krisztina, Vörös Péter, Bodor Mónika
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
